7天连锁酒店

初面：首先是在学校里进行宣讲会，主要讲一些公司的政策啊，待遇啊，以及晋升渠道，说白了就是画大饼。宣讲结束后投简历，然后现场进行初试，其实也就是问一些基本的问题，比如自我介绍，为什么选择7天呀之类的基本的问题，只要不紧张基本都能进复试； 复试：当天晚上就能得到短信，然后进复试；复试会进行一个无领导小组讨论，题目随机，有两个面试官在旁边看着，5.6个人分为一小组进行讨论，时间为20分钟。这里一定要敢说，并且善于总结，总之20分钟内一定要得出结论，不要人云亦云，最后两个面试官根据发挥给出评价，这里大概会录取一半的人； 终面：这里就相当于一个见面会了，一般不会刷人了，就相当于互相认识一下，交一下三方之类的，然后就定时间去魔鬼训练了。

先是介绍集团概况，理念，产品，然后是随机分组，无领导小组讨论，15-20分钟讨论，5分钟小组要达成一致意见，最后5分钟选一个小组长发言。

不知道是不是东北三省加北京的都在沈阳面试，我来自哈尔滨，面试是在沈阳。 得到通知后，直接在网上预订了面试那家酒店。这是第一次住7天。 说是面试成功后给报销路费，挺扯的，因为我面试成功后，又加培训，后通过培训，考核，那都是3个月后了。 好吧说面试。 现在估计还是那个模式：好多人，分成几组 拿出一个话题，小组开始讨论。 其实就是，别不说话，别不发表观点，也别太强势，压制其他人，正常聊天就好。 然后。基本就过了 然后就是培训店长阶段，也很容易。以后再说。 难的是当店长。

一次面试，直接通过 先HR面试，讲之前的工作经历 HR面完之后给了一个4页的PPT。第一第二页是简答题，一页作图，一页常规social media的题目。 做完PPT后总监面，之前做什么，为什么来艾熹。 没有涉及英语面试

统一在成都面试，面试分三个环节。第二天通知面试结果。主要看个人态度是否积极，流程正规。先接受7天公司公司发展历史及旗下有哪些品牌酒店。然后HR接受本次面试流程，成都区域经理讲话。应聘人员提问，参观所在7天酒店并提出宝贵意见。下午是面试官逐个面谈后结束，等通知。

一开始有做一份试卷，主要考c/c++基础。时间大概1个小时。 然后进来要面试你的项目组的考官，一下子4个。面试的问题有多态、STL之类的，问的最多的是一些算法题，比如动态规划的题目、分治等。 面试大概1个半小时，然后又hr面，问了一些基本的问题，比如为什么要来投啊、还投了其他什么公司啊、未来的规划啊等等。

反正给我的面试基本就没问什么问题，招聘会上主要是我自己问的公司情况，复试只问了之前的工作经历。公司还算个正规公司，在武汉交社保公积金的不多，还是易居旗下的。但从面试角度来看，没提任何的问题或者测试，感觉阿猫阿狗都可以去做了，只要大专以上学历没有任何要求！跟工厂流水线招聘没多大差别，对员工的筛选存在很大问题，所以也不能指望他一定是家多好的公司了。