诺和诺德制药

先是5人一组分别进行讨论，给的题是一架飞机坠毁后抢救出15件东西，按重要顺序排列，在讨论出一个5人都接受的方案，进行展示，面试官会针对排序问问题，然后就是一周内给一个道德面试，网上做的，据说还有个面，我没赶上，然后就给了实习offer。

15个人分为两组，给的是世界500强的群面试题，现在发生海难， 一游艇上有八名游客等待救援， 但是现在直升飞机每次只能够救一个人。游艇已坏，不停漏水。寒冷的冬天，刺骨的海水。游客情况： 1.将军，男，69 岁，身经百战； 2.外科医生，女，41 岁，医术高明，医德高尚； 3.大学生，男，19 岁，家境贫寒，参加国际奥数获奖； 4.大学教授，50 岁，正主持一个科学领域的项目研究； 5.运动员，女，23 岁，奥运金牌获得者； 6.经理人，35 岁，擅长管理，曾将一大型企业扭亏为盈； 7.小学校长，53 岁，男，劳动模范，五一奖章获得者； 8.中学教师，女，47 岁，桃李满天下，教学经验丰富。 请将这八名游客按照营救的先后顺序排序。 （3 分钟阅题时间，1 分钟自我观点陈述，15 分钟小组讨论，1 分钟总结陈词）

这个公司比较的低调，都没有怎么听说，不过仔细挖掘后才发现是一个特别牛的外企，历史悠久，实力雄厚。 在成都参加宣讲，然后简历筛选，一面：20人群面，分作了4个小组，讨论刘被，关于，曹操，张飞等人谁更是和做药代；经验，不论是谁都不重要，关键是要理解医药代表需要什么样的人，然后说的有根据。 二面，自己制作ppt，主题是你对诺和诺德的看法以及未来实习的安排规划，就看你的演讲能力了；三面，hr和地区经历的单面，针对你的简历来，会问到你为何要做药代，你具备什么样的优势来胜任这份工作，等等问题，有点儿犀利，这估计是最难的一个环节；最后是终面，hr总监，感觉很轻松，基本上是她再说话，跟你讲了公司员工如何优秀，工作环境如何有挑战，也会问你5-10年的规划等为题。 但是都很轻松了，基本没哟太多悬念。 总的来说，面试这家公司挺难的，总计4伦，淘汰率挺高，因为总共招聘的人（成都地区）就8个人，参加一面的人也不会少于1oo。

一共经历了4次面试，首先是直线经理面试30分钟左右，第二天接到电话，电话面试半个小时，然后就是大区经理和直线经理一起面，然后就是网上考试，通过，入职。

第一轮面试是hr的面试，一共十个人，群面，大家共同讨论一个话题，第二轮面试是地区经理的单面，大概面试了40分钟左右，感觉还比较轻松。第三轮面试是大区经理，也是单面，现在还没有消息，也不知道能不能通过，还比较忐忑。

一面去的滨江园区，面试官有两位，一位是HR，一位是部门组长什么的吧。问题基本围绕着简历，最后是模拟销售，假如你是一家商务男装店的服务人员，他要参加一个商务会议，如何将他的客单量做到最高？

先是校园招聘，然后进入第一轮面试。一共有100多人来面试，只有7个名额，竞争压力非常大。我面试时有三十人左右，分成3各组，先是自我介绍。有两个HR，一个一直在现场巡视、观察我们。 然后自我介绍完之后，HR出了一个很有趣的试题。三个组半小时讨论的时间，然后派代表来解答试题。谁都知道哪个组出来解答试题代表，谁应聘的机会就会大大增加。 当时我还没毕业，而且毕业后要回家乡，还有个毕业的小计划去完成小小的梦想，就没想的去争取。虽然一轮就被刷了，但感觉该公司很正规，气氛非常好。希望有机会可以在家乡有贵公司招聘，进入该公司。