银行/无领导群组面试。临时抱佛脚总结出的无领导面试大原则
- 无领导面试的目的就是看interviewee的沟通能力、协调能力
- 不能不说,也不能说太多,更重要的是还要会听他人说
- 全程微笑,要显得容易相处
- 自己发言时要经常环顾四方
果然,每个小组一开始都会有个人冒出来说自己计时⌛️。HR说开始之后,我右边的女生问是要自己计时吗,此时HR已经进入缄默状态;我左边的女生,答了起来说全都是我们自己计时的;然后我对面某个男生抢着说那就我来计时吧(其实并没有其他人抢计时)。计时角色挺鸡肋的,如果没人想到要计时,你说计时,加分;如果这么刚开始就抢着要计时,让人侧目,减分。
- 把面试前等待的这段时间当做宝贵的**译前准备**时间。跟身边稚嫩的竞争对手聊天投入时间与收益信息不成正比。无非问你哪个学校的你哪里人,浪费时间
- 与负责签到的外围staff套套近乎非常有必要,第一他们身处非关键岗位,耗时间,无聊,所以只要嘴甜,他们会透露很多;第二了解的信息越多越好,哪怕与面试内容无关,也有利于树立全局观。比如今天我从签到人员那里得知:他们不是招行的也不是华南理工的,而是智联招聘的;面试形式是无领导群组面试;下午还有第二轮。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘