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hr人很好，提前通知电话面试，具体情况后续分析 ，面试很曲折，大概面试了两个部门，虽然最后都通过了。首先先是hr姐姐问问，问你简历上面的东西，看看是不是真的，然后会问你未来的计划，然后是带你的leader问，会告诉你他们的业务是什么。

面试：媒介商务，双休 ，五险一金位置是真的挺偏僻，倒了三次车才到，然后门牌号是604，一直说是1603。我真是…主管面试挺专业的，问的内容很细，如果还没做好准备的伙伴可以回忆整理一下自己的工作成果。会问道一个月多少销售额，每个达人销售额多少，场均Gmv，你对接的达人的工作占比，你觉得我们这个品怎么推，适合的人群是什么等等。最后还有kpi 考核，比如视频的轮播数，每个月的达人增长量等等。

首先会叫你填一份个人简历，然后会有一份答题卷，以分析你的逻辑判断能力。其实老板只要你能对2题就行了，可想而知，这份答卷有多复杂。然后会有部门总监给你面试，主要还是针对你所应聘的岗位介绍你的工作经历等，还会问你一些对于事物的看法，不需要复试。如果可以，3天内会有人事通知你来工作。

市场经理在boss上特别简单的聊了一下，主要就是要求英语和文案撰写能力。说如果觉得可以挑战就来面试。 去了之后，hr和经理一起面试的，感觉还欧克。 后来经理给我发了一个全英文文件，写自己的感想，写完之后说觉得还可以来复试吧。 复试是市场总监面的，也没说啥，最后说一个星期给答复，一个星期结束了，没有接到任何通知，感觉没戏。

当时是传媒微信部门经理面试的我，也是我的直属上司，整个面试过程很轻松，就是随便聊一些关于未来的看法之类的，没什么难度，值得一提的是传媒部门氛围真的很好，对待新人都是特别热情的，很容易就融入进去，大家都特别友好，缺点就是团队经验都不是很足，需要靠自己去挖掘。

一开始是HR面，接着是副总监面试，最后是总监面试，都要自我介绍。HR面试是比较常规的问题，为什么选择这个方向的工作等等，然后给我说了很多公司的事情。接着副总监和总监面试，会把丑话放前面，强调这份工作的压力强度还挺大的，问是否可以接受，对这份工作的理解，有遇到什么挑战，最骄傲的事情是什么等等。总体而言，还是比较轻松的。公司的环境也还挺不错的，比较舒适，据介绍，公司的氛围也会比较开放自由的。