北京快道网络有限公司

面试流程：1.笔试：让你做一张卷子，上面有翻译两道题目，这个不难，还有要回复邮件的试题，整体难度不大，但英文邮件的格式肯定要会，总体来说这应该是给客服的测试内容。 2.面试：面试时是部门经理和HR一起面试的，包括自我介绍，还有就是对行业认知，还出了一道题说如果给你一个网站，怎么把东西卖出去，主要有哪三个重要的点。最后，HR也有一些问题要问你。 总体感觉HR确实比较冷淡严肃，部门经理很客气，公司环境还可以，但是没有看到工作的人的状态。

首先是校招，投递了简历简单的介绍了下自己就回去等通知了，然后去昆山面试，两个人面试，一个是部门老大，一个是人事部的一个hr，面试还不是太难，由于是校招，主要问的是学校的一些事情。部门老大问的游戏方面比较多，因为我投的是网络编辑，hr则比较中规中矩吧，整个面试过程差不多20分钟。完了就等通知了，另外还报销了车费，挺好的。

电话面试：日语口语考察笔试：一般逻辑题+日语电脑操作词汇面试：一面是两个部门资深同事，主要考察日语水平和工作内容预测问答。 二面是部门老大，拿着简历聊了几句，比如实习经历、英语水平等。几天后，接到HR电话，问性格缺点等。又过几天，接到电话，通过。

1首先问了我一个hashmap底层是怎么实现的  2JVM有什么了解，底层是怎么实现的  3 怎样实现多进程，假如有100个请求怎么处理。  4 jvm怎么实现，  5 内存回收，怎么实现  6 然后就对我的项目展开了了解 和面试官聊了好久的yarn的东西，然后就开始聊监控，我把我监控项目的具体流程，怎么实现了，原理是啥和他说了一遍，面试官反问了我一句，假如有10000个服务器，我怎么解决这种高并发的请求，我说采用代理的形式，设置几个代理服务器，然后每个服务器下属几个节点，然后首先把数据汇总给代理服务器，然后代理服务器把数据返回给主服务器。然后聊了聊Hive，Hbase，Redis。  总体来说，新浪的面试官还是很好的，最后向我介绍了下feed主要的工作，问我是否有兴趣，当然我回答的有兴趣，然后回复我等电话通知，然后结束了通话，全程24分钟。

首先 人力资源部主管进行面试，主要考察面试者的语言表达是否流利，与人沟通是否顺畅，能否正确理解意思等，考察只是不是那么专业性。 然后 用人部门的领导进行面试，经理是中国人，所以面试过程是中英文相结合的。

就先开始肯定是自我介绍咯，然后会问你对这个岗位的了解，下一步就是问你会什么技术，能给公司带来什么，最后就是让你去电脑上做一副作品给她看，当然其他都不重要，重点是你做的作品要好，然后就会叫你回去等信，

总体环境都不错，前台啊面试官啊感觉都挺好的。一去到就做了一页两面的脑筋急转弯题。做完之后等了一小会面试官就进来聊，个人感觉聊了挺长时间的。问之后的职位规划之类的，人很好，很nice有礼貌。但是认为我经验比较足，可能没办法接受他们的工作模式，说是那个职位没有什么发展空间（但其实我现在只想找一份稳定的，得心应手好操作不用太费心的工作）解释了几次，感觉对方不是很能get到（挺无奈）后面跟我说之后如果一面没问题就会联系二面，聊薪资之类的。后面当然是没有接到任何通知了（囧）内心有点郁闷，因为感觉总体的氛围，环境以及面试官的态度，都挺不错的，个人还是比较看重这些的（第一次感觉到有工作经验反而会帮倒忙orz）不管怎样，还是挺推荐的！