敦豪DHL

整个过程分为3次。第一面是HR的电话面试，问了下你的基本情况，例如学校，专业，兴趣爱好等，以及你对这个公司和行业的看法等等。第二面是笔试就是一张全英文的卷子，时间好像是半个小时还是多少，不算难，大概就相当于大学4级的水平吧。第三面就是部门主管和经理的二人面试了由于是刚毕业，所以他们问的问题更多的是你在学校的创业经历，以及实习经理，以及英语的口语表达能力。

早上9点的面试，提早到了在公司门口等了半个小时才进去，HR姐姐和女上司挺准时，中间基本都是问的一些简历上相关的问题还有职业规划等等，面了大概40分钟就结束了

先是笔试，然后进行面试，面试先是自我介绍，然后是围绕之前工作经验展开提各种问题，优缺点啊、上个工作辞职原因、期望薪资等等的。

第一轮，群面，到了现场，先签到，然后批量进去另一个区域阅读无领导小组讨论题目20分钟，再按签到顺序分配组别，直接进入面试教室，不需要自我介绍，也无需人员总结，只需要在讨论过程中确定陈述清楚小组的观点即可。 群面完，过几分钟直接宣布进入下一轮面试人员，直接进入第二轮二对一单面，结构式面试，面简历的问题。

首先进去一个类似工场的外围装修的房子， 进去以后很有办公化的感觉。hr助理很热心的给你倒水然后等了一会以后做了一份英文的卷子，就是简单的中译英英译中，规定时间是1小时实际需要花费半个小时左右。然后HR助理带到后面的一个小屋里面进行1对1面谈，助理在边上记录。 整个面试过程持续了半个小时左右，由于是应届的，大致问一些在学校里的事迹，和从简历出发在实际情况中是如何体现的。之后，面试者可以向面试官提一些想要了解的问题，包括工作方式，工作时间，工作薪水。最后就是这个职位需要驾照，很遗憾败在这里了。。。其实整个面试过程轻松没有压迫感，可以从容回答。

由于面试时间点正好在下午一两点所以面试官都很不耐烦。 1.结构式的面试，三个面试官面8个人。 2.先是自我介绍，中文，然后HR会根据简历问一些问题，但是不是每个人都会被问到 3.英语提问回答环节，每四个人一个问题。

第一面是HR直接来电面试，询问了一些简历上的情况，现状和职业规划等基本问题。第二面是到DHL办公地点进行面试，分笔试和部门主管等直面，笔试比较简单-4级是卓卓有余，部门主管和HR等多人是有一点夸张和气势，其中一些问题是之前电话面试中已经问过的，后面的问题就是根据你之前的工作经历提出一些例子的要求。除了面试的环节，建议大家还留意一下一同来面试的竞争者的经历和“背景”。