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首先是到前台填写职位申请表，然后前台让我做一张笔试题，半小时内完成，是几个比较开放的大题（描述你影响最深刻的一款游戏的系统之类）。 之后一面应该是公司的两个评测专员，问得问题基于笔试题目吧，稍有深入展开。我因为第一次面试，根本没有做太多准备，回答问题比较笼统，没有深入展开，他们还很友好地提醒我这样是过不了下一轮面试的，让我深入具体的分析某某游戏的系统。 二面是主管面，针对我提供的分析案子提了几个刁钻问题，问了我之前玩过的一些游戏，但我已经忘了。。。所以二面没过。。。

笔试-主管面-HR面一去到先填写个人资料单，然后进行笔试，笔试比较简单是翻译练习，中译英英译中都有，都比较日常。然后一面是部门主管面，面试官很亲和，大多数问题是简历深挖还有了解性格，没有英语面试。最后是HR面，感觉和主管面试差不多。

有多轮面试，程序比较繁琐。

二叉排序树，最低公共祖先，写代码，还有数据结构。

总体来说不算难，当时自己刚出来，没什么工作经验，都是编的，但是也过了

已经有工作经验的面试，面试官就问了之前负责过的内容，觉得匹配，就给通过了。这里是做海外手机游戏发行的。问题内容大概之前负责过什么产品，日常工作做什么，开服，计划组织实施与控制整个上线流程，版本规划，活动策划，数据分析预估营收损益表，回本周期，达成每月营收KPI.

面试过程：主要是根据你的简历和自我介绍提问一下问题。问题很简单，基本都能回答上来。一个面试官同时面试4个人，挨个提问的方式。