efun面试经验

面试分两轮，初试是你语言对应部门的领导面，复试是总的一个hr面，不明白为什么跟别的公司反过来了。部门领导面还好，一开始自我介绍然后介绍自己实习经历，然后问了校园经历，毕论选题，为什么选这个，你对这个主题的理解等，跟游戏不知道有个什么关系... 然后问了游戏经验，对手游市场的看法等等。复试hr我觉得不专业，很不专业，面过大公司就知道了，照搬了很多网上宝洁八大问之类，还会不断解释引导你，我觉得我都知道他需要怎样的回答，报的运营岗，问了做游戏客服遇到一些情况我应该怎么解决，还有大学期间重要的事等等。 除了跟游戏相关的问题，别的问的大部分我觉得都跟岗位无关。总之面试最大感受就是hr不够专业，不知道怎样才能招到适合公司的人才，而hr恰恰是公司综合实力的一个缩影，长此以往，对求职者和公司都不好。

面试三场，部门同事-hr-技术总监前两面都比较轻松，挂在了最后一面。基本上是照着简历询问的，但会加入一些与工作相关的问题。譬如，产品等。

笔试是在宣讲会的，很快就收到面试通知，因为第一次面试所以经验不深，自身经历也没有跟游戏产品运营扯上关系，所以挂了。一面问题你对海外游戏市场了解吗？海外游戏的支付方式？他们喜欢玩什么游戏？这个岗位更多偏向产品，要对游戏产品比较了解，我的经历偏向运营多一点。

感觉没戏。注意套路陷阱。面试难度一般，会问些专业问题，但是让人很生气的是，因为在异地，HR联系的时候，我说能不能先线上沟通，HR说不可以，面试官他们都已经看过简历和作品才来邀约面试的。 结果去了之后才知道面试官并没有都看过作品，只是临时看了简历，然后部门负责人就说我觉得你的工作和经历不太符合，我们需要找的是偏技术美术的，熟练运用游戏引擎。满脸问号，大哥你招的是视频设计岗位，想要技术美术那你去招个技术美术好了，去之前HR问了目标薪资说没问题，最后面试官说跟我们能给的高太多！这就是来套路的，无语，不仅浪费时间和精力，还浪费来回车程费用，跟前面有同学反映的问题一样，大家可不要被坑了！

我是参加的校招，校招人非常多，所以安排在一个很大的教室，很多hr一起面试，非常吵。但是我可以理解，毕竟人多，提高效率也是ok的。问题是面试的hr？你在干嘛？问了几个一开始就填在表上的问题后，没了？so？几分钟就面试完了，如果你是看笔试成绩不好那你就在笔试的时间把我筛掉ok？浪费别人时间很好玩吗？我也看不出你面试了我什么，没有任何专业问题，也几乎没有问什么问题，不知道是去干嘛的。

面试：Java。感觉一般吧，有一定难度，结果应该是没过。

2017年未毕业的时候面试实习生，后来通过后转正为正式员工，一直工作到2023年，工作氛围挺好的。

一面专业面-二面hr面-终面部门总监面试。专业面大概问主要接触什么类型的游戏，介绍我玩的某款游戏的mmo属性，tps游戏要怎么做才好玩。hr面大概都是那些经历，会问有没有海外地区的游戏或学习生活经历。总监面就是问一下职业规划。

先做笔试，主要是游戏相关的翻译，限时完成。一面是部门同事面，主要还是根据简历问经历。二面主管面，主要是问对于游戏相关的理解。三面HR面，没啥难的，前面面试应该就已经确定未通过了，走个流程

HR和部门负责人都很热情，细心解答我的问题，给了很多建议。有压力面试，但是后面都会跟我说了之前是压力面试说过和不过都给我回复，最后回复确实挺效率的。