北京悠之季健身有限公司上海分公司

我是去店里直接投的简历，目前已经确认面试通过，等待下个月新店开业就可以去上班了，试用期三个月，每个月达不到销售额还是会被pass。面试官是店铺的主管，我应聘的是销售顾问，除了开头基本的自我介绍外，还有你对这个品牌的了解，需要现场立即搭配一套衣服，如果确认面试没问题后，会拍一张你的照片传给公司，最后才能确认录用。所以去面试的时候建议穿着得时尚一点，然后一定要去了解品牌的相关资料。

问题式 由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。 压力式 由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。 随意式 即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。 情景式 由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。

去面试的时候只剩下销售这个岗位了，首先是公司宣讲会，介绍公司的具体情况。面试是一对一，HR很年轻，没问我什么问题，主要是介绍了一下这个岗位要做什么。这边做销售顾客对象是要自己去开发的，底薪太少只有2000，提成空间比较大。但是工作压力可能会比较大，最后我比较犹豫于是留了微信号以后想清楚了再联系咯！

过程： 一、共3轮面试，首先HR简历筛选合格后电话通知参加面试时间3天后的下午。同时邮件通知具体时间地址联系方式等。注意：需要英文自我介绍，也就是一轮是电话面试，问了很多问题，离职原因，期望薪资等。 二、华东区域负责人面试共2位 第一个是个女的来给你面试，首先也是英文的自我介绍，我当时虽然准备了但实际介绍的时候还是吭吭呲呲的不是很满意，问了一些大学专业，前一份工作的收获等等，离职原因。对这家公司的了解。 三、华东区域负责人第二位 是个男的，大概35岁的样子，一开始让我英文自我介绍了一遍，问到对过滤行业的了解，还有这个职位将会安排到长期驻留在深圳那边，相当于长期出差，言谈中告知该职位需要3`5年的经验，实际我才毕业2年。该职位相当于是华南区域销售主管。前后面试时间超过1个半小时，过程中我还比较紧张。结束后告知有消息会再3天左右电话或者邮件通知。然后握手致意离开，他们有专门的车子接送到公交站台，比较人性化，能感觉到外资的氛围。 结果： 面试自我感觉一般，薪资要了6K。我感觉这个职位薪资在8K，经验要至少3年，否则没戏。3天后通知没有被录取，收到邮件一刹那很开心，以为收到offer了，尽管没通过，但感觉比较尊重人。去的时候也有个车子从公交站台接送到公司，可能是因为公司位置本身比较偏吧。

先是电话里问了一些情况，然后通知去面试，一次通过。 面试官也是在销售岗位上提上来的人，对察言观色简直出神入化，所以问什么最好实话说什么。

当天大概去了三十左右吧，本人面试的管家职位（所以其他不要问了，我也不懂）。第一轮面试由人力资源部负责，反正一开始也是一个多小时的宣传，有人说是营销，我觉着也像。然后就六人一组进去面试。每人先来30秒左右的自我介绍，所以在准备自我介绍时一定要精炼。

地址挺好找，提前20分钟到达。公司是初创型公司，所以规模没有那么高大上，23，24楼都是该公司的。比较居家型的氛围。面试的内容比较简单，主要就是根据以往的经历做发问，同时问你个人的优缺点，对公司的疑问等。销售部分的老大看起来是个比较厉害的人，说话比较直来直往，语速很快。根据他的要求实话实话就是了。基础工资比较低，2000元。