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面的java开发首先hr给了一张纸，让画一棵大树，我画了个二叉树给了hr，hr问我画的是个啥。第一轮先给了个数据结构的卷子，乱做一通就交上去了； 第二轮的面试官还是挺聊的来的，很容易就过了，面试官说笔试卷子他也不会； 第三轮总监面试，感觉携程的总监还是很有水平的，跟他聊天可以了解到自身的不足； 第四轮是另外一个部门的交叉面试，也是很容易的第五轮是机试，做了一堆数学题目和推理题目最后一轮就是hr谈薪资的事情了。

技术面，分为选择题和编程题。包含的范围很广，选择题有考到哈希、线程、时间复杂度、排序、二叉树、设计模式等，编程题包括排序题、数组元素寻找、携程针对性很强的地点推荐的思路介绍，不过总体比较简单，整个专业测试题做下来还是蛮顺手的。

首先让自我介绍下，然后问一下项目，具体让你解释下项目，然后根据简历问问题，然后问： 1、int类型最大数是多少 2、有2的32次方个未排序数，其中只有一个数是重复的，找出它 3、操作系统事务调度的方法 4、找出链表中间的元素

到了先做笔试题，都是实现算法的，一个byteint转换，一个递归调用，一个二叉树的，还有个12人报数满9从头来，最后一人报数输出的。对于了解算法的人来说不算太难，多年不碰算法勉强过关。 之后会根据你的笔试内容面试，需要你描述一下思路之类的，然后问问其他技术问题。社招网投的，先电话面了一次，然后到现场一面，因为跟电话面是同一人，原本感觉还不错，说是二面会有领导来面，but！谁知道又来个技术人员，我却跟他讲了一堆项目经验业务经验，并没有追问什么技术问题。结尾问有没有问题？（来来划重点！问你有什么问题，不知道问什么好就什么都别问！）多了句嘴问了如果未来有想做管理方向，公司是否有这种渠道。（未来呀，连个未来规划都不能有吗！） 面试结果评价：技术一般，意向不在技术（然后把我简历给项目经理部门了！）。 经验：技术人员貌似跟项目经理、产品经理都是有仇的（或许还有些看不起不想做技术想做管理的），千万不要让他们知道你有这方面意向！（当然仅限社招，校招依情况而定）

赛码网上进行的面试，问了许多操作系统的内容，包括进程，内存、磁盘的访问，问了一些基本的数据结构和算法，二叉树和红黑树，各种排序的时间复杂度，问了一些hashmap的实现原理，JVM的分区和垃圾回收算法，最后出了一个笔试题。

面试官还是挺和蔼的，由于我是转行的，面试官说不是很在乎这个，搞技术的大牛也有不是本专业的。然后就问了我的一些项目，具体实现过程，然后问了一些算法题，快排，KMP算法吗，还问了一个如何求两个集合的并集。问我是否会java，我说不会，我学的是c++。不过语言都是相同的，说了一下自己的见解。 然后问了多线程多进程。手写一个银行转账方法，最后他说代码还可以。

一共有3轮技术面试。第一轮面试：1 数据库的的事务隔离级别；2 继续深问，事务是怎么实现的，什么机制实现的。一脸懵逼，然后他自己解释了5分钟3 项目相关4 搜索引擎有用过吗5 简单说下es搜索引擎6 在学校有自己的独立项目吗第二轮面试1 volatile关键字是干什么的2 怎么实现原子性，CAS有哪些缺陷3 对于负载均衡你怎么看4 项目中如果有个配置文件变化了，怎么立即获得配置中改变的数据第三轮面试（主管面）上来先写一个二分法查找再假设一个场景，用户输入一些水果，水果包含质量和颜色数据。输出是按照这些来分类的结果之后问了些你何时毕业，以后想在哪工作等等最后回去让你做一个智力测评题