百度广州分公司

面试两轮，面试官人很nice，自我介绍不要照搬简历，尽量体现你选择岗位的原因和优势，回答职业规划尽量纵向，不要让面试官觉得你把岗位当跳板，回答薪酬尽量给行业平均的准确数额，不要让面试官觉得你不了解行情或能力不足，回答可能遇到的问题和应对措施要针对实际情况，不要回答严重的问题和激烈措施，会让面试官觉得你不可靠，礼貌很重要，问好和谢谢您尽量多说，咬字清晰，语速不要过快，不要怯场或紧张，自然就好，应届的经验。

会问你一些基本情况，对未来职业发展的想法，对公司的了解，简单的互相介绍后，会提出了工作经历，此前及本次的离职原因，对管理的看法，如何管理自己的团队，在工作能力及经验积累到相应的程度后，也会有管理团队的机会。一个踏实实干的人，只要是组织或团队的需要和安排，我非常愿意凭借自己的工作技能和经验，踏踏实实干好每一份工作。因为在这些工作过程中，我可以深入了解到公司的方方面面，逐步提升管理能力及建立自己的威信，向管理阶层迈进。

第一轮是笔试环节，HR会给你一份性格测试题，让你在规定时间内完成第二轮是HR对面试者进行群面，各自自我介绍，然后HR会对每个面试者提问，提问都是基本问题比如说为什么选择百度、期望薪资方面的。第三轮，经理面试（后来我知道面试官是新人组经理），让你重新自我介绍，然后提问，例如：1、你对这个岗位的理解；2、为什么离开原公司选择百度；3、你的职业规划是怎样的 4、会根据你表现出来的自身不足，提出，你的XX缺点，你觉得你可以做好百度这份工作吗？

第一关是人事和经理面试，情景面试卖手机，第2关是高经面试，第3关是培训，通过后又要老总过下眼，面试都是一批面试的，一般10个人挑选一半下来，反正大胆去说就可以了，表现活泼外向点，老总都喜欢你对钱有欲望，因为工作的内容是销售性质，比较需要激情，工作压力强度比较大，想安逸工作的慎入。

当时百度广州分公司去我们学校进行校园招聘，一共有四轮面试左右，第一轮是无领导面试，认识了很多亲爱的小伙伴们，第二轮是群面，第三第四轮是一对一面试，面试的问题什么的都不是很难，但是等通知差不多半个月左右吧。

宣讲会之后进行，一面，1分钟速面，派对，面试前几分钟拿到一个问题，轮到面试就到面试官面前去回答问题，然后面试官可能会补充一个问题问你。 经验：宣讲会要提前去，因为广州宣讲会后的面试名额是600名，晚来了就没有面试机会了，我当时没有排上号，在门口和一个职员聊了很久，在推销自己，看了我的简历才让我进去面试。 做足准备：面试前要做好基本的准备

第一轮的HR面试，主要针对我的简历上的实习经历还有项目进行提问，毕竟是应届毕业生，没有工作经历。其中问了一个文案策划的实习内容，问的很仔细，包括我写了流量提升了20%，问了我通过什么途径知道的。其次问的其他问题主要也是看能否有毅力坚持，沟通能力怎么样。 第二轮是高经面试，问了为什么选择百度。同行的两位有工作经验，一位经常跳槽，所以主要针对他在问。我就问了这个问题，然后最后问什么时候能到岗 。