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约的2点面试，我一点四十到的，到了之后签到，然后微信扫码，填写个人信息，在一个小教室里面排队等面试通知。结果三点半才开始面试（建议提前过去，面试应该是按照微信提交时间开始算的），三个人一组进行面试。 面试的对象是深圳的业务负责人，开始自我介绍，然后就会问一些销售经历，列举成功的一次销售，然后会根据你所讲的提出一些问题，最后就是让你问她一个问题。 反正面试的人很多，可以不用紧张，就会表现的好。

一、首先约好9点半面试，到了先到前台交一份简历，然后前台会给一份扫描二维码填写基本信息的资料，还有一份自我评价的题目，到会议室填写好网上个人资料，再做好测试题，测试题有7道，每道题给10分，然后分配到每道题的8个选项中，主要测试个人优缺点以及职业倾向。资料和测试题做好交到前台坐门口沙发等待面试。 二、面试开始，2个部门主管进来面试，难度不是很大，首先肯定是自我介绍，主要是了解一下表达能力和逻辑能力如何，然后就问一下生活上和工作上的问题，气氛也不是很紧张，问题问了比较多，可能持续半个多小时以上。结束之后，让我出会议室到门口沙发坐着等一下。 三、坐了一会，又过来一个人可能是人事主管，让我再次进到会议室里，说初试通过，直接复试，三个人一起面试，这个人事主管是压力测试，表现出对你的回答不感兴趣，问一下尖锐问题，比如：你没有做过销售，那你觉得凭什么你可以胜任这份工作？还有对一些问题追问到底，细问，表现出一点压迫感，其实只要看你的反应和表现，我是全程比较淡定轻松的应对，所以面试官对我的印象还是不错的。持续了将近20分钟左右，让我出去门口等一会。 四、面试的人事主管再次叫我进去，然后态度完全不同了，表现的正常多了，跟我说了他面试下来的观点，表示比较欣赏我，但是希望我回家跟家人商量一下销售的工作模式是否能够接受，如果可以的话第二天就可以过来试岗2天。 整个过程无论是轻松的问题还是压迫式的尖锐问题，一定要表现的淡定一点，从容一点，自信一点，这样考官会觉得你气场和应变能力不错，会加分。

校招，三轮面试 第一轮是在学校招聘会上，主要就是看了简历，针对简历了解相关情况，如果觉得简历上面相关经历合适，就会推荐相关的事业部和职位给你。然后可以进行初步的沟通。 第二轮面试是业务方向的主管进行面试，仍然是围绕简历进行提问，比较关注于之前的经验。中国制造网好像整个都看中已有的经验，所以应届生可能没有实习经验的话会稍微吃亏一些。 第二轮面试结束之后会在现场进行一个小时的笔试，笔试的内容是与业务相关的三道问答题，答题时间是一个小时，按照自己的想法进行答题就好。 第三轮面试是高管面试，是所属事业部的总裁和人资部门的主管一起进行面试。随便聊一聊吧，问题根据面试的岗位的不同以及经历的不同有所侧重。

面试挺随意的，我去的时候我才工作1年，由于面的比较低级，所以很简单，就问我做过哪些，会哪些，那时候项目组要用flex，就问了一些flex的题目而后问了我要求，并说了公司待遇与福利，我说我觉得有点低，经理就反复强调我们是十四薪，福利好，过节各种卡什么的，我就说回去考虑下。后来跟经理商量，试用期过去后，如果可以，给我再调薪一次。并且最后如愿。

两轮面试，一轮是两个面试官进行，之后是问你一些比较尖锐的问题，比如你的职业规划和选择等等，之后接到电话说进行二面，二面具体是进行情景模拟，面试官为客户，推销自己的产品，总体感觉挺正规的，就是要有足够的自信。

参加校园宣讲会，收简历后进行第一轮群面，就是每个人进行简短自我介绍；第二面在公司，是情景题，等于无领导小组讨论，我们那年是一个荒岛生存每个年要扮演的角色问题，然后当场通知进入下一轮面试的名单，主管开始单独面试，问一些个人问题，未来规划等，然后就回去了，几天后最后一轮经理面试，就是问一些具体的问题，差不多就定下来了。

问了许多跟技术无关的问题，这个经理之前做咨询的，不怎么懂技术，然后进去之后让我做一个系统，感觉很不靠谱。现在部门转行做了人工智能，其中一个任负责做语音，一个负责做图片，一个人负责做自然语言，一个负责做推荐系统，哈哈。