北京宝洁技术有限公司

先后从下至上三次面试，要现场答一套超长的性格、智力测试题，有时间限制的；还有一套笔试题，有项目管理类的题，有程序设计题，有架构设计题，可回去做，做好后发给他们。面试时主要聊聊做过的项目，对专业技术、项目经验、个人情况、期望薪资都进行沟通，特别关心对新领域能否快速适应。

面试地点，杭州滨江。 1:面试提醒：面试地点是杭州的小伙伴注意，你入职的公司名字是珊瑚网络科技。这是杭州最高领导告诉我的，应该不会有误。（哎，这个不靠谱的社会！) 2:面试过程：杭州现场三轮，上海电话技术一轮，南京创始人视频（随时随地）两轮。 3:面试体验：杭州高管(二轮),面试态度差的一塌糊涂，非常不尊重人（面试前十分钟基本上没抬头看人）。只有在你积极证明自己后，才会认真和你谈话。期间竟然还说公司目前杭州业务因为大势问题可能随时会取消(那你还招聘，你逗哥哥玩么)。注意，此轮面试我是通过的。所以不要以为高管是在撵人，而是，哥就是这么牛叉，随时可能解散，你还来不来的态度(如此招人策略，我也是醉了)。 4:不靠谱体验:现场三轮面试后及电话面试后，hr告知面试通过，静候南京高管随时可能发生的视频面试(因为高管很忙，所以我要保持随时响应的状态)。惴惴不安得把手机揣胸口三天，竟然没响！实在忍不住了，问了一下hr，回复第二天高管又讨论一次，因为薪资问题黄了。(心中一万只神兽呼啸而过)。请问你拿哥哥开玩笑么？就算黄了你早说呀，我不问，你就打让我一直揣着手机等你们高管视频？

填表-人事面试-副总面试-老总面试，第一次面试后，回去准备了一个方案，然后跟副总面试，很轻松的聊了很多方面，后来回去等通知，当天下午老总刚好回来，就跟老总聊了一些规划，公司发展方向方面的话题，最后通知前来上班。总体来讲，很开心加入这个大家庭。

两年前和现在均去面试过。但是公司没有发展，甚至人员锐减。面试主要聊自己的工作经历，人事主管介绍公司的发展情况。面试需要做英文翻译，因是专业岗位，也有部分专业题目，多是行业法律法规，但是实习期工资比正式工资差太多太多。

接到HR的电话之后很快就安排面试了，程序不繁琐。 面试之前是老总的电话初面，一共20分钟。简单询问了一下工作经历，然后问了两到三个专业问题，环环相扣，层层深入。基本上应聘人员的初步定职就是参考应聘者对这些问题的回答了。 面试是两个副总面的，谈了两三个小时。面谈的内容是围绕个人技术特长和对公司核心方向的兴趣展开的。能明显感觉到公司对自己的市场定位和组织构架非常精确，绝不臃肿，高效运转。面试很轻松愉快！

电面通过，进入公司面试。面试官自称是总监，但样子很年轻，从面试提问与表达，逻辑上不足。说话方式喜欢找面试者不足。自我介绍后，由于比面试官年龄还大些，但又可能是未来的领导，面试中就感觉不想继续下去。说实话不想在这样的管理者下工作，是证明自己到今年还不如这小子。 过程中提到迪卡侬有多么好，没进公司时我也这么想，但面试后观察周围环境，全是刚毕业的小年轻。我提问：公司人员流动性如何？面试官：零售行业，流动相对其他行业大一些。

到公司，填资料，走完这几个程序后，足足等了1个小时。可能面试官在开会。终于等到面试官有空后，坐下，开聊。谈了一些技术内容，给我出了一个问题，一个PV达到500W的站点，应该如何去架构。现场拿来一张A4纸，我把服务器，DB,应用软件，如何部署，需要多少台相差服务器，一一罗列出来。面试官给了我诚恳的意见和建议。面试官比我大一岁，给我描述了他这年龄对工作的看法。一、看老板在做什么。二、看平台怎么样。虽然没有拿到OFFER，虽然等了1小时，但对于此次面试经历，我觉得很值。