合众人寿

面试官挺好的，第一次面试，刚开始我有点紧张，面试官问了几个问题后就没有那么紧张了，主要问的问题是简历上的项目，参加过什么培训，技能都有什么等，会一直问简历，主要通过简历看看学习的水平，潜力等。

技术 : 注重java基础,数据结构,基础api,线程;也留意项目所使用的技术,看重项目技术和项目经验; 人事 : 礼仪,人生观,为什么离职;

面试我的是项目经理 技术很牛叉 所以遇到不会的千万不要若有所思 很直白的回答就可以  会根据面试问题回答的情况来问技术方面的深浅 还有比较主要的是应该会问对框架的理解 比如Spring这些 会问你有什么好处 这里不用回答的太官方 就直接说为了提高开发效率 至于你想说的什么解耦合呀什么的 你平时开发时真的会遇到耦合问题么

合众的面试一般是技术面+人事面技术面：技术面试一般都是一些基础，Java基础，框架会捎带问下，多会涉及hibernate、springmvc。数据库方面，用的oracle，会写存储过程一般就OK了。 人事面：这个没有什么担心的，就是一些福利、待遇，如果没有特殊要求，一般都是过得。

面试经历： 通过校园宣讲，投递简历，筛选后电话通知面试 面试分两次均为单面 一面看看成绩，询问社会实践经理，二面就随便问问基本情况啥的。面试前还有个笔试。

当天两点半到的，打了个电话，公司派人下来接，上去，啥话也没说，直接填了一张表，还有一张面试题，面试题不难，做了大概十几二十分钟，然后等了会，安排面试，面试氛围轻松，也还会聊聊家常，问题大概有集合，线程，还问了我框架源码，还有数据库查询，前面谈的听好的，可是到了工资，就有点，网上说，这公司朝9晚9的，还单休，可是，工资还压得很低，我也就纳闷了。面试总的下来，除了工资，其他都还好，然后，他就让我回来等消息了

hr先给了个表格，填了一些基本信息，比较敏感的是要写以前所在公司的薪资，比较悲催。 后来技术总监和hr一起面试，hr基本不说话，全是跟技术总监在聊，聊了很多话题，对行业的看法，对某些软件开发思想的理解，大的概念，小 的技术点都有。然后谈了一个多小时，口干舌燥，hr也不给杯水。感觉他们的hr一副牛哄哄的样子，让人很不爽。办事效率很慢，过了一周才给我电话说面试通过，但报价低了一些，一个大国企还真是出不起价。