远洋地产

这是远洋地产的春招。之前在有同学在远洋集团工作过，听他介绍，感觉还是很不错的样子。所以三月投了简历，当时我还在实习，实习的最后一天收到了面试通知。真的好巧哦。然后我就从南京奔赴上海。是在上海比较偏远的地方（我不是很了解上海哈），下午一点半面试，我十二点五十到的地方。因为电梯需要刷卡，所以等着人力资源的负责人来领我们进去。面试的过程分为两个部分。一个是即兴演讲，每个人只有三分钟准备时间。演讲题目是抽签决定的。我抽的题目是怎样看待『运气也是一种实力』，别的人有抽到，怎样看待交浅言深，怎样看待世事洞明皆学问、人情练达即文章？怎样看待没有理想即使拥有房子也是无家可归？普通一点的是，为什么想要加入远洋地产？  之后集市就你简历上问题，问我的是我只先实习的一个项目，一定要言简意赅。实际上，HR也说这个职位是要经常作报告，要有presentation的能力。好像最后还问了，你认为你有什么特质能够胜任这个岗位。

发一个案例，关于大学生买房还是租房，小组有8个人，进行无领导小组讨论； 讨论结束之后面试官给予理清思路和看案例的角度； 接下来在水吧进行个面，针对简历问问题，有点压力面的性质，测试你的中忠诚度和稳定度，不知道最后筛选人的标准是什么。

1.群面共四组，一组平均8-10人，一组时长半小时的群面，无领导小组讨论，参与面试皆为国内985高校的研究生，海归一组一个左右； 2.讨论内容为在一系列二三线城市内选出3个城市作为远洋地产新的商业楼盘开发项目并给出原因； 3.感觉面试更看重沟通、逻辑及情商，感觉偏喜欢温和、大方、热情的面试者； 3.hr人很nice，效率很高，公司国企氛围，员工北京人居多。

首先小领导面，然后带教人面，然后大领导面，最后HR面。走学校内部流程，所以基本留用。针对简历和工作内容提一点问题。

2016年7月7日，收到远洋地产人力部的面试邀请，当天下午就去北四环的远洋开发事业一部去面试。 面试岗位：运营专员 下午两点，第一批，10人，分别有应聘运营、市场、人力、法务的小伙伴，都是研究生（本次不收本科生），大家来自矿大、央财、北师大、外经贸。据说其他批次的小伙伴也有很多清北的研究生，总之大家学校都不错。 面试过程：1，群面。无领导小组面试，过程不表。2，HR单面，时间很紧，只问了几个问题，没有太围绕简历，主要考察了应变能力、逻辑思考能力等。 初面结束后，等待二面通知，初面结束后的第二周，接到了二面的通知，我所在的批次有4个人，都是运营岗，都是男生，分别来自矿大、北工大（或者北化工？）、外经贸，面试官是运营主管和HR总监，主要考察你的应变能力、语言组织能力等，比如问了一些你对当前房地产业的看法、为什么选择远洋选择房地产、你的优势在哪里等，回答的内容不是最重要的，逻辑性才是最重要的。 二面结束后，当周周五，接到了录用通知。

初面是无领导小组面试的形式，十个人一组。去的时候带两张简历，交给HR，HR会分组让进去。我们当时的题目是做一个项目的融资方案。无领导小组还是要尽可能发表自己的观点，十个人还是比较多的，我当时都没有怎么插上话，果断跪了。

一面 早上9:00在远洋国际中心A座，还想着怎么这么早，到了才发现是个小型宣讲会的形式。40个候选人被分成四组被安排在一个会议厅。先带着参观了写字楼的产品：联合办公区。之后 G总进行部门介绍。之后就是大家都熟悉的小组讨论环节，针对刚刚参观的联合办公区制定销售方案。推举两个人上台展示。一个组的同学都是各个专业的，头脑风暴，思想碰撞吧！～ 二面 1V1.（业务部门的是2V1，包括一个业务部的经理） 自我介绍，对岗位理解，自身优势，比较基本的问题。。涉及一些对专业的理解。。