东风康明斯

东风康明斯只招最合适的，不招最优秀的 一面：在游戏中选拔人才 笔试完第二天就收到康明斯的电话，让我第二天早上10：20到新生路面试，面试内容没说。很奇怪的地方，问了好多人都不知道怎么走，hr说坐811可以到，也不知道哪里可以坐到811，在网上找了一下，大概在小东门沙湖那边，在丁字桥坐543也可以到。 第二天早上穿普通装到丁字桥，怎么也等不到543或者811，后来看到一辆543经过但不停，晕，走错前站后站了，武汉的交通真让人烦!后来往下走了一站才坐上车，10：15到了新生路，好险，看到已经有好些人在等了，其中好几个还穿着崭新的西装。那边是一个比较偏僻的地方，也没看到什么大酒店，一般公司招聘不是在湖滨就在五月花、华美达，康明斯怎么到这种地方来了。 之后两队人被领入一个户外运动品专卖店，觉得更加奇怪。后来hr解释了一下，原来让我们做游戏，在店里面竖着一个包装绳织成的网，网格大小不一样，我们小组16个人，必须在16分钟内全部人员通过网格， 规则是： 1.每个网格仅限一人通过， 2.不允许触到网，如果违反，全体折返，旁边有几个hr拿着摄影机和相机在拍摄。 先让我们先讨论5分钟，还好我们这一组秩序比较好，大家能相互采取意见，最后让两个大个子先从网底下钻过去，在对面做接应，我第一个趴着过去，可怜我的新裤子和皮带头被磨花了。我们两个人过去比较容易，但是后来将人从上面的网孔里接过来比较困难，一不小心就有人触网，有的是站在旁边的人不小心，有的是运送过程中不小心，连续折返了7、8次，有一次已经过来了5、6个人，后来有人触网被全部折返，这是一个最大的打击，但大家还是没有气馁和相互指责，而是大声鼓掌互相加油。后来规则变成触网之后只罚一个人折返，期间还有一段时间不允许发出声音，在最后一分钟还有3、4个人没有过来，大家齐心协力分两组将两个人分别从上面的网孔运过来，之后剩下两个人从预留的底下两个孔钻过来，在最后只剩下3秒的时间全部人员都过来了。我想应该是最惊险的一组吧，后来听说有一组是还剩一分钟全部过去的，还有的是没有全部过去完的。 之后，hr让我们自愿发言，表达一下自己的感受，每个同学都很有感触，总结了一下。后来让我们回去等下一轮面试的通知。 康明斯的这轮面试很有新意，有着像某些世界500强公司选拔人才的派头，我甚至因为这样的面试方式而在心里对康明斯罩上美丽的光环了，这一轮面试主要是考察一个团队协作的能力和紧急情况的应变能力，还有就是一个团队中领导的重要性。 二面，让小组成员来淘汰小组成员。 当天晚上接到电话，让我第二天早上8：30到原地方参加二面，正好找到一个想过去面的同学小梅，就一起过去了，早上6：30起来，想今天应该不会再做游戏了吧，于是穿的比较正式，西装、领带、皮鞋，前些天买的装备都用上了，浑身的不舒服：)。坐车到新生路，一切还顺利，8：10左右赶到，我们大概是前几个过来的，后来陆续又来了一些人，一看，比昨天穿西装的人还少，估计是被昨天的阵势给吓得不敢穿了：)，之后又被一路领进那个户外运动品专卖店。不会又要做游戏吧，心里暗暗发寒。 还好，hr说今天的内容是集体问答面试。 我们这一组7个人，分为三轮，每一轮中面试官问一个问题，考虑一分钟后挨个回答，限时两分钟，每一轮回答完毕后，由小组成员投票来淘汰本组一名成员，必须如实投自己认为发挥最差的一名成员，不能作假。刚开始心里比较紧张，看一下周围的几个同学，他们也和我一样低着头，表情不自然;面试官尽量营造一些活跃的气氛，比如说先介绍一下自己，问一下家乡在哪里等。过了一会儿面试开始，第一个问题是你觉得东风康明斯公司还有什么改进的地方，一分钟后，第一位同学站起来回答，正好是唯一的一位女同学，可能比较紧张的缘故，答的比较语无伦次，时间没用完就坐下了。我是第三个，听了前面两位同学的做答，觉得都没怎么发挥好，反而有了自信心。 我从三个方面来说了一下对东风康明斯的建议：一是引入培训机制吸引和留住人才，举了宝洁、GE的管理培训生的例子，二是尽量靠企业自身影响力，将襄樊建设成比较有特色的汽车城，举了美国一些钢铁城、硅谷的例子，三是企业技术自主创新，走可持续发展的路线，举了一个汽车故障诊断接口的例子。自我感觉还可以(后来回想，这样的面试中，太出头了也不好)，这一轮下来，淘汰了第一位同学。