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一轮笔试：机械知识 二轮：首先是一分钟的随机题，然后无领导小组讨论 三轮：技术面，不是很难，谈谈对公司，加班以及工资的事。

刚开始是宣讲会，现场填一个表和投递简历，基本上简历没怎么刷人，接下来就是面试，很常规，问为什么选择销售、优势是什么、销售经历等等，我感觉回答的很平常，接下来是专业化面试和压力面试相结合，这一轮我们学校这边一共进了5个，主要是问销售经历、最成功的、最失败的、怎么解决的、经验教训等等，保持平常心冷静应对不要慌，问题提前准备了应该没什么大问题，当天晚上十一点半接到的电话通知第二天上午九点签约，没有考虑时间，我当时婉言拒绝了，最后签约了两个人。

最开始面试的而研发 后来觉的对香精香料的了解太少就同时选了销售，面试主要根据简历，问了研究生导师，怎么看销售的工作，销售最主要的是什么能力，有没有学生干部经历等等，主要是聊天

网申之后通知去参加宣讲会，第二天就开始面试。第一轮是群面，5v5，同一话题。先看材料，然后小组内无领导讨论。最终选出一个汇报陈述小组结论。人生中第一个群面，可能因为淘汰率高吧，大概留下1\10，而且大多数人多数人都是第一次，而且之前大家都不认识，也没有好的沟通，导致每个人的表现欲望都很强，尤其是被一个很能抢的哥们搞的大家节奏大乱，没有团队精神，属于损人不利己，唉，不过承认这哥们口才和思维都还不错，也是有可能晋级的，不过真的不推荐大家这么抢，对谁都不好。但是在这种晋级率很低的情况下，大家心态难免平静，所以自然应对吧。我只走到这一步，希望能够对大家有所帮助。

参加校招的，第一轮简单自我介绍，然后简历删选，再人力资源部的人面试，再经理面试，经理面试开始时会让你翻译一段英语，难度不大；整体面试过程压力不大。

一面是一分钟的谈话，很多人排队。面试官坐在最前面，轮流上去。刷人比较多，有幸通过。二面是单面，一个面试官，两个应聘者进去。二面踩了***，四种成功的销售策略，排序。然后解释排序的原因。注意，四种都是成功的策略，不能贬低最后一种策略。

分为四面； 首先是群面：共12人，六人一组，最终淘汰了2个； hr面：一对一，问些家常 技术面：挂了，专业不对口； 英语测试：没机会参加