广发银行信用卡

微信语音面试的，首先开启多人语音介绍公司和日常工作，还描述了有机会转银行编制以及晋升机制，接下来开始逐个语音面试，我详细询问了一下怎么考核绩效和晋升机制，也表示本人三年内是想找一个稳定晋升的平台，于是就没通过面试。HR回复我说公司还是想找普通的员工，我的目标性比较大所以没过，我也就纳闷了，希望有晋升的可能性不就说明了这个员工接下来会稳定工作并且想长期发展嚒？所以其实公司只是画饼而已吗？

几个人一组，面了2轮，第一轮是HR，第二轮是小组长，HR问的是一些常规问题，像为什么选择广发，之前的经历，职业生涯的规划等等，基本上政治正确就ok，原则上都会pass过，除非面试者说我只是来试试看，职业生涯没有规划，自己是个很懒的人之类的话，但是应该不会有人这样说吧。 到第二轮小组长环节，就是问一些销售技巧方面的问题，例如会问如果要你们卖这支笔，这本书，这张桌子，你们会怎么卖之类的。每个人都会说出自己的销售方法和思路，由小组长来判断面试者的销售能力行不行。小组长面完后，销售技巧好一些的，留下来做电话销售，稍微逊色一些的小伙伴就会让去再面试客服组那边一次，行就转去做信用卡客服，如果特别不合适的人就会告诉对方没通过，准备好再来。差不多是这样。

入职上海四川北路爱思大厦电销二期的，环境一般。8月初面试，等了5天开始培训。银行讲究合规和口碑，所以规章制度比较多。培训期间第一轮考核自我介绍评价过关；第二轮上线对话主管，模拟电话流程，没有扣分项过关。期间有查询征信和体检（100元）均达标。第二轮面试结束后的第二天晚上，说今天还会收到一个短信提醒。 晚上9点钟左右发现直接被踢出了临时建立的群，没有人事或老师说明问题。后期加微信询问缘由，就说上报后没有通过，也不知道为啥。前后耽误20天左右时间，就这样不明不白的被考核了。还没有任何培训津贴。都说工作是双项选择，第一次遇到这样无理由问题。

先来20分钟，对公司的一个宣讲，先看一个视频，然后再进来一个老师，讲ppt对一些工作内容啊，基本工资啊，进行一些讲解。然后才是面试，分几拨十多20个人进一个面试，主要就是自我介绍，然后你工作内容或者实习内容的一个，简单讲解。然后hr儿问你对你工作内容怎么看啊？你对加班怎么看啊之类的。

第一轮，电话面试 部门的主管回答打电话大概问你一些问题，例如为什么选择到北京来，为什么选择联想，为什么想做销售，你觉得你为什么适合做销售，之类之类的 第二轮，笔试+群面，但不是无领导小组面试 我们小组是四个人进去的，先依次做自我介绍，然后面试官会依据你的自我介绍和简历依次问你问题，真实条理清晰一些就好

一个挺年轻的面试官面试我们两个人，初面过了以后就是部门主管复试，问的问题和初试竟然一样，我就再回答了一遍，然后和主管进行了一次模拟销售过程。

在一个微信公众号发布的，去了以后还在听两个小时的演讲，有好多公司，选了广发银行以后，进入一个小型的会议室，一个一个的自我介绍，再然后一个一个的讲自己的工作经历以及经验，再然后面试官一个一个的问来广州的原因，选择广发的原因，岗位价值，等等，然后在每个人提出一个问题。