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感觉靠谱

电话面试部门主管面试

每个人要单独面对三名考官，依我的经验及对其他人面试情况的调查，考官的提问主要是围绕个人的教育背景和工作经历，因此，自己所呈上的材料中，情况最好是真实可信的，这样在被问到突发性的问题时，也可以做到有据可答。在做自我介绍时，如果不是特别的需要，建议就是简单介绍一下自己的工作经历，并适当突出一下亮点即可。我所认识的一位复旦考友，在做自我介绍的第三句话时就说到了个人的性格，结果马上被考官打断提问，直至面试结束，他后面那一大部分个人简介最终根本就没有说完。

IT技术支持

未通过

视频面试部门主管面试HR面试

面试的技术支持岗，都是视频面试总的面试一共三轮，第一轮业务部门管理面，第二轮业务leader+HRBP 第三轮CEO（复筛简历）上来都是先自我介绍，说的要有侧重点，主要说和岗位相关的工作经历就行了。然后对过往工作内容职责等岗位相关问题详细问了一下，一定要对自己简历很熟悉。技术上没问太多，大概问了基本的。

Java

确定通过

电话面试视频面试HR面试+2

一面有两个面试官进行视频面试，整个面试过程还不错，难度适中，问的问题比较靠基础，面试官态度较好，整个过程比较的愉快，整体素养较高

大客户代表

确定通过

部门主管面试

面试官提问基本的个人能力和对以前业绩的疑问，很专业，都能问到痛点。

IT咨询顾问

确定通过

视频面试

麻雀虽小五脏俱全的公司，各方面福利待遇都可以，基本不加班。

前端开发工程师

未通过

视频面试部门主管面试协作同事面试

一面 1h八股文技术leader和hrbp双面问项目和一些深度技术点及实际场景再问自我规划和定位技术点有两个没答上来hrbp问的问题有点刁钻所以寄了