三缺一快聘面试经验

主要是接规化面试，四道题目，一道人际关系，一道组织活动，一道协调类，另外的忘记了，和公务员面试差不多。

初试：由HR一对一面试，面试内容很简单，只要认真回答就没什么问题； 复试：销售主管一对一面试，主要还是会问一些和初试相似的问题，还有对行业的了解 全程只要别紧张，认真的回答问题就问题不大

面试分为两轮，一轮HR,一轮业务。HR面试主要考察意向，以及对工资和待遇情况做个简单铺垫，二轮面试主要是看你是否踏实认真，能够安稳工作，会考虑你的住所、意向。性格等等，面试是比较简单的，别冲突面试官就行。

先是通知笔试，一些简单的计算机题目通知复试问些简单问题然后最后说通过了要签协议，参加培训三个月，我就有点怕怕的了，不知道要不要去。

刚开始大家一起做试题，我们一共十几个人，做了两份试卷，一份是情商测试，一份是智商测试，测试完了之后刷掉一批人，第二轮面试是模拟销售，也就是打电话，给你几个电器自己选择，这一轮又淘汰几个，最后我们三个人进入群面，三个考官，最后的面试也就是一些普通的问题，测试抗压力能力以及今后的稳定性，最后我留下了。

网上投递简历后，其人事立马打电话过来通知面试，在规定时间到达并面试时人事部给每人发了一张试卷，基本是有关C语言和JAVA方面的还有一些逻辑题。完了说80分以上才有可能录取。本人因为非计算机专业，自己预感60分左右，本是不报希望参加复试。但是3天后尽然神奇的接到了电话说去谈谈。谈的结果是培训3个月，3个月过后签合同，但是必须在其公司工作3年，否则将在正式入职第四个月开始经历12个月需将21000元返还公司，原因是公司怕培养你后，你再跳槽，以致公司损失。望各位评判。

接到电话面试，了解一下我的目前状况和为什么要投该职位等，就给了去面试的日期。 去了之后大概有15个人在会议室等待面试，面试官把大家分成两组，就智能手机和简易手机进行推销。结束后立即投票给表现最差的人，淘汰该人之后HR一对一面试。两天后接到通知复试。复试是大区经理和一个销售总监同时面试的。问了一些关于为什么选择做销售，怎样处理销售业绩不佳的情况等。3天后收到录用的邮件。

面试的是公司内部的HR，面试氛围很轻松，面试官沟通能力相当好，亲和力比较强，主要问了个人的职业规划，也让填了职业性格测试表。

面试前问了些基本的经验，估计可能会过。但是大家都说那个公司不靠谱是培训机构有点慌了，过几天大家再等我的消息吧。

面试过程： 先是填写简历，然后面试，根据你的简历问些问题，然后确定可以去上班。还让我试听了一个在职员工的工作内容，类似电话销售，一直在拨电话。