三节课/ 三节课信息咨询（北京）有限公司面试经验

整体过程很和谐，他们要求的高级测试工程师，要会开发，会接口，会性能，全方位的，面试官很谦虚，场面氛围还行。

不知道是简历不合适还是哪里不对，20公里跑过去填了个个人信息表，技术岗没有问一点技术问题，问了一下职业规划，然后面试官批判教育一通。5分钟面试完事，从来没有如此糟糕的面试经历。

我觉得面试是个双向选择的过程 彼此尊重是待人基本 我是岁数小 没经验 没进过大公司 但也请你学会尊重 毕竟谁都有这个阶段

一个做Java面试的，首先不管面试者说了什么，如果不对，你需要指出来而不是冷嘲热讽的态度，其次一个做Java的说String不是final  我很难理解..........

先是hr和同级别小姐妹面试。之后上来一个不知到什么人的人，连基础的设计知识都不清楚，咔咔咔一通问。。。

二轮面试，简单问了几个问题，根据简历提问的问题，不难，常规性问题。第二轮面试官挺亲近的，给人的感觉挺好。

只有两轮技术面。难度不大 基本围绕着简历上的项目提问，问了一些基础知识比如tcp协议和osi等。几天之后就给回复说可以入职。

面试一共分三轮，面的岗位是公众号投放，全程电话面试，感觉还是不错的。一面没啥好说，就是hr挖简历。然后留作业，二面开始是业务面，总体问题不算难，问的都是业务问题，比如说，怎么规划你的投放文案，怎么降低获客成本，你要怎么规划你的投放计划之类的，面试官非常nice，会引导你说出答案，然后最后我有一题没答出来，支支吾吾了很久，然后最后被我想到了补上了，面试官还笑了说“”终于有点思路了。总体考察的不仅仅是业务，还有是不是对三节课很有热情。 三面是高级运营总监面的，可能是时间很急吧，像机关***一样说5个问题让你一一回答，说真的，我回答完第一个问题后，我都差点忘记后面4个问题。问题比较抽象，问核心工作方法？我其实当时是懵的哈哈哈哈于是按工作流程说了一下，最后一个问题就是也是问简历里的问题，问我之前投放的文章pv多少uv多少落地页多少点击转化率多少点击率多少（没有错，这是一个问题），然后我估计是这里我脑子不够用没答上来就挂了。最后给的拒的理由是因为公司想要一个上来就能用的人而不是需要带的新人。well，好吧可能公司真的很缺人。总的来说，只要有准备，面试问题其实都不难。

问的很细，口气很直接，也似乎有些抄作业的意思。内部也不像一个互联网公司，云淡风轻的样子。