重庆重庆上韬房地产顾问有限公司房产策划面试经验

就是简单的面试，自我介绍之后就根据你的简历，面试官会进行简单的沟通。但是实际情况来说，面试官更喜欢销售，就算面试的是行政类的岗位，但是还是会想尝试让面试人员去销售岗位，会让你不断的挑战自我，可能跟公司的销售岗缺口较大有关吧。

第一轮面试，HR就提问了很专业的问题，自己没做准备 被问蒙了!没通过。不过hr素质很高 人很好！很亲切，喊人都直接不带姓，直接叫名！但是因为自己什么都没准备 还是很紧张！失败了 。

首先会有简单的介绍以及询问对于这个公司的了解和选择行业的原因。然后会问你相关的规划问题以及一些人际交往问题，需要了解个人的综合能力。

一面 比较简单，HR问你基本信息，家庭情况专业面试，问你的研究课题、研究内容、掌握的仪器啥的

两轮面试，问的难点都是在docker和容器相关的，一轮勉强通过，二轮说是要和其他面试人对比，没戏了

面试分为初试和复试，初试由策划经理面试，问了之前的工作经验和一些具体的执行工作，整个过程不到半个小时，比较容易，几天后通知复试，由营销总监提问，问了自身的优势和之前的工作经验。

面试过程还是比较简单，首先是做一个自我介绍，然后询问之前在同一领域的工作经验以及能否接受联代项目，最后根据自己住的区域分配项目。

第一轮面试，填写的面试资料，内容很多，问题也比较多，填了很久，不过还是认真的填写完了。然后到一个会议室进行面试，是20个进入的，当是只是逐一做了一个自我介绍。就让回去等通知了。 第二轮面试是10个人进行的。分为2组，提了个问题进行讨论，并且选出一个组长，当时的氛围比较紧张。然后逐一回答，组长进行总结，如果有能力的话还是应该积极当组长的，组长表现的机会多一些，当是我们1000多人中只选有12个人，这12人当中大部分是当时选为组长的。然后面试官提了个问题，你觉得这次的发言谁最有问题。其实当是大家都比较为难，不太好意思说谁，其实大家都差不多，都没有多少经验，还好在我前面有一个应聘者，就是不说谁差，就非要说自己，考官给了他两次机会，他都一再坚持，我也只能针对他这一点提出异议。当然最后的结果就是我成功了，而他失败了。

不错，问的八股文比较多，面试官很亲切

一共进行了两轮面试，初试就是简单的进行了一下自我介绍，然后介绍了一下公司的基本信息和待遇；复试是每个人单独进行问话，会问一些问题，很轻松，就是相关的一些聊天。