东莞顾家家居HRBP面试经验

应聘普工。填表，体检，入职。感觉如下。1.生产车间，流水线作业，强度大，管理严格，很累。给5分。2.卫生间，饮水，食堂，给5分，均较差。3.住宿，2人间，有空调热水，较好，给8分。4.薪酬，底薪较高，3000元每月，在东莞属于高水平，加班多，综合工资在6-7k，发薪日5号，很早，给分9分，属于优秀。5.企业规模，美资企业，中国人管理，管理水平一般，人员在500人左右，年限约为15年左右。给6分。

面试采购一面：HR面，简单问问情况。根据简历问经历什么的。然后根据简历上的具体情况具体问。比如我的写了有丰富的组织活动经验。他就会问我具体组织过什么活动。

HR简单聊一下，然后给笔试题，比较容易：1，Override和OverLoad区别？2，写出一条Sql语句：取出表A中第31到第40记录；3，写一个for/foreach循环有点不能接受6天制与强制加班、还有要学维护Visual Basic写的ERP，虽然通过了最后还是没去。

就在启航大厅聊了半个小时，等了通知后，本来第二天去签约，但因为开题的事情就耽误了。所以也没有去，但是后面贴心的人事经理给打电话了，资格保留。邀请我去实习。

感觉没戏。2轮，有笔试。和其他小伙伴说的一样，面试需要等很久，提前去了但人事还是在约定时间15分钟之后才出现，部门就更不用说了，等了将近40多分钟，且部门面试不专业。

过程如其他人说的差不多，我是他们HR打电话叫去面试的，第二天我打电话过去询问就因为说他们用人部门说工作经历不够，然后直接挂我电话。大家习惯就好。

首先hr打电话和你沟通了解，很和善过程很顺利，然后做一个在线测评里面是逻辑题和英语题不难，然后安排的视频面试，因为当时是第一次面试，面试前一直在熟悉简历内容，结果忘记准备自我介绍了，结果上来的自我介绍我说的很烂，估计死在这上面了，后面面试官问的关于家庭工作地点以及期望薪资之类的，没问关于技术的问题，面试官很和蔼。

面试过程还行，就是有点累，人事先面，经理在面，要求动手能力很强，而且有心里测试，专业性要很高，感觉还蛮好。

只是在网上更新了一下简历，就有人事打电话过来，了解了一些基本情况，符合公司要求，就开始约面试时间了。约好时间后，到他们公司，8:30面试者才可以进去，整个面试时间一共三个多小时。先是做题目，一部分是逻辑思维，一部分是英语，及格后，开始验证学历--HR面试--口语测试--直接领导面试。

hr面试到财务经理面试，英文自我介绍，问了专业规划，介绍一下工作经历，对公司的了解有多少，工作中最大的挑战是什么等等。