东莞顾家家居储备干部面试经验

外贸跟单，分两轮面试，第一轮是人事这边，业务方面的两个问题，第二轮是直接领导面试，问一些基本的工作情况，英语自我介绍。

过程如其他人说的差不多，我是他们HR打电话叫去面试的，第二天我打电话过去询问就因为说他们用人部门说工作经历不够，然后直接挂我电话。大家习惯就好。

1. 首先面试HR，基本上一些常规的问题，同时也请分享了一个成功的案例，以及学到了什么； 2. 其实面试部门经理，首先先用3D软件进行实体建模，完成后，经理针对专业知识以及项目管理进行提问。

面试过程还行，就是有点累，人事先面，经理在面，要求动手能力很强，而且有心里测试，专业性要很高，感觉还蛮好。

挺简单的，就面了个人事经理，就直接定岗定薪了，连设计部主管都没见到，软装设计师职位，家具提成2个点，底薪4000，转正交五险一金，三个月试用期，要到处量房，自己接单，还要轮流看店。

感觉靠谱。环境高大上。面试广州区域HRBP，面试官人力经理，广州上班地点比较偏，门店在番禺吉盛伟邦，大型体验店在公交站塘步西站附近，卖的是高档家居，卖的是设计品味生活，单休包住宿，有社保，公司文化就是全员都要承担业绩，也就是不管你是什么岗位，都要开单。 公司文化只看数字不看过程，薪资不高，底薪＋绩效，绩效还要包涵门店的业绩，业务员的业绩，以及自己的业绩，也就是意味着绩效有可能完全拿不到，这也是包含在薪资里头的，公司文化还有一个是末位淘汰，每个月都要淘汰一个人。初试通过复试就没去参加了。

先是人事总监给了一份英语试卷做测试，完后就是老板直接面试...主要谈些目前公司的客户等等...无口语交流...

面试只有一面。是个群面。分为笔试和面试两部分。首先大家进入一个大的会议室，然后会给一份英文的题目给做，题目分为逻辑题和办公软件应用两类题目。之后是给一个话题大家讨论，期间会有录影。最后是面试官进来介绍公司信息，顺便会提问。

面试去了先做题目，具体题目不记得了，做题目只是表面工作，做不过去也没有关系的，当时我去的时候他们给了答案的。

广东万恒通家具集团，在虎门还是很有实力的。之前是有三个分厂，虎门南面，虎门赤岗，东莞常平，这几年总部搬到厚街去了。面试很轻松，也会上机测试一些软件熟练熟度，根据你的熟练度，来确定你能不能来上班，工资拿多少。