重庆驰顺汽车运输有限公司行政专员/助理面试经验

面试还是蛮简单的，先做题再测打字速度，再是和面试官交流。总体比较容易。因为面的单证，所以面试也很简单。就是通过之后发offer的时候，工资真的有些低了，就拒绝了。

一面 我是服务行业出来的，没有过文员工作经历，交谈得很顺畅，但我以为我初试不会过，没想到面试完3个小时内就给我致电说通过了初试，考虑了一下薪资实在太低了，就不去参加复试了

面试个人的基本情况，英语流利程度，学习专业和相关经验等问题，HR问题简单，并不复杂，主要看岗位匹配度，难度一般。

面试时先笔试，考的都是非常基础的问题；然后就是领导面试，主要向了解知否自身自带资源，因为入职后业务主要靠自己的渠道去争取，公司最多提供平台机会。

介绍了下项目经验，然后问了点简单的问题，比如项目用了框架?基础也没问题，感觉很敷衍。会不会是完成约面试的指标呢，浪费时间。

面试前有公司宣讲，然后是相关岗位的笔试，然后hr初试，主管复试，从初试到复试都没有说清楚底薪和工资构成，主管说要培养能给团队带来除了业绩以外价值的人。面试就开始pua，三千块的工资还想员工把公司当自己家，主管说加班是常态，想赚钱这点实现不了，大家自己掂量吧。很高贵的态度，想找能忠于团队的人。

我是在重庆的就业信息网上进行的简历投递，简历投递后又在邮箱上再投递了一遍，投递过后就是等待，等待了大概2周左右吧接到的面试通知。

HR先电话沟通，然后约的面试。先填写一个信息表，然后给了一套客户投诉的题目，要求回复邮件。然后HR面试，了解基本信息，之前的工作情况和工作内容，对未来的一些想法。再部门经理面试，重新仔细了解过往工作内容，然后问对业务开发方向有些什么想法，是不是感兴趣。告知了下公司的基本情况，和这个岗位的大致工作内容。英语口语问了下，然后是要求你把自己写的邮件读一下这样。接下来就是问你有没有特别的案例可以分享，就是遇到的问题和解决方式。就外贸而言，底薪开得挺高的，在有就是年终奖，以及一年两次调薪机会。

面试分三轮：人资-部门经理-部门总监。hr：问题基础，只要自身条件不差保持自信大方就好。部门经理：姓*，我面试的财务岗位，部门经理面试风格比较友善，问的之前工作经历比较多。还是一点自信大方就可以。部门总监：姓*，面试风格重格局，专业问题会比较少，她看人就看面试者的格局够不够高。总体来说很容易，至少我是这样。

面试很简单，随便聊聊自己的经历，HR很业余，对员工不怎么友好，有更好的选择，别去浪费时间，薪资和网上标注的不同，只有3500，而且对薪资特别不透明，公司前途不怎么好。不推荐去。