郑州维图企业管理咨询有限公司销售经理面试经验

还可以吧，就是领导问一些关于前公司很机密的事情

一共三轮面试，一轮技术面简单的问一些技术上的问题，一轮主管面主要问一些项目经验和项目上遇到的问题，一轮人事面hrbp主要是谈之前的薪资和预期的薪资。每一轮的面试等待时间都比较长，到最终的谈薪资差不多大概经历了一个多月的时间。在谈薪资之前，说是企业内部有调整，薪资构成发生变化。最后薪资确定下来了，等了又差不多两个星期说是hc没有职位了，需要等，但是不知道要等到什么时候。

一面 第一轮是顶头上司的面试，话不是很多，会问一些之前工作经验中相关的部分，问到了为什么离开上家的公司，问到了个人的精力是否能跟得上，整体话不是很多，感觉面试过很多人，有比较固定的模板了。整体效率比较高，不知道能不能过

好

杭州紫钺面试问题：1. 项目难点介绍，结合难点说下解决方案。2. 开发流程 细化3. 数字签名、安全机制4. 多线程、线程安全控制方式5. sql 调优，优化过程  6。覆盖索引 ，查询的字段比较多怎么办、 分割多次查询7. 最近在学什么新技术 、会其他语言嘛8. Java安全 9. springboot的错误报告器10. mybatis流式查询 离职原因、什么时候开始找工作的、目前薪资结构、想找什么样的公司

公司很大 环境很不错但是是大批招人一次35人然后培训两天 相当于大浪淘沙吧

要机试和性格测试，流程比较麻烦。HR面的时候说了因为加班太多所以离职，然后被不符合公司文化给挂了。

其实就是找销售，就是租房中介罢了。

面试很松松，要对简历吃透，每个点都说出一二

提问很有技巧,循序渐进,有层次感,说话温和.