红星美凯龙新媒体运营面试经验

约了面试也没提前打电话确定，简单约了时间。面试的感觉就是照着模板问问题，还会在过程中贬低你。何必呢，贬低面试者来突显你们高姿态？大小周还不按照薪资基数交五险一金。加班也没加班费和补助。但是说话可都是字里行间的骄傲呢，呵呵。

机器学习方向 难度不大 实习岗

面试需要了解公司文化，互联网公司排名37，谁帮我查一下面试官说的是否属实，面试官就让我介绍一下龙采科技，说我不了解公司，我面试不通过后查了一下真的庆幸。要去面试的一定要去了解公司，了解公司文化。

问了一些常用的技术，还有项目经验，还有遇到问题之后的技术解决方案，还问到了之后的职业规划

感觉没戏。1对1面试。约了两点半的，过去除了填表还要做一份行测，对于技术岗，不知道有啥意义，然后等通知面试，比较墨迹，面的运维岗，问了很多开发的东西，匹配度不高，不知道为啥还要约到线下面，浪费时间，体验很不好

自己学的不精

很好👍

面试：只有笔试，很简单的几道题，都是最基础的题目，该公司对技术要求极低，入职后前后端都需要做，代码质量极度低下，非常不建议来，不要被老板骗了

和 HR 沟通两次，一次电话，一次面试。每次都是三十多分钟，HR 会根本不相关的给你介绍一大堆公司怎么好，什么规模、布局之类的。起初你会有你挺符合基本条件，HR 想招你的错觉。但是根本不是这样，HR 介绍这么多就是想让你对公司有好感，待会儿抹不开不想走。 部门主管一来没几句就说我们这个岗位虽然是客服但是特别偏向运营，你肯定干不了，又另一份工作你差不多可以，然后就告诉你一个非常普通的客服岗位，待遇薪资都非常一般。其实这个公司是有产品经理和运营岗的，但主管面试的时候恨不得把这个岗位说成是公司运营最重要的一环，什么问题都要你来挖掘优化，就是告诉你，你干不了，先换个待遇根本吸引不了人的别的位置。前期 HR 沟通一个小时，部门主管来了十来分钟就结束了。非常浪费面试者的时间。

先自我介绍了一下，然后开始问专业性知识，然后又给我介绍了一下公司。最后老板亲自面试，老板人很好，是个美丽的大姐姐，一直工作到现在真的很好。