红星美凯龙面试经验

正常的面试不会只介绍自己的岗位工作，不了解应聘者，出来总感觉哪里不对怪怪的，不靠谱，而且写着高大上的JD其实工作内容和描述根本不一样，也不是正常的数据运营，大老远都不容易，何必打扰别人去挨你们坑呢？

面试分为两轮，第一轮为线上视频面试，是人事部招聘人员面试，问的问题大多数是关于个人和公司的，都不太难。然后有个小作业需要当天完成提交。线下面试则是由人事部主管和经理相继面试，问得问题都与专业和工作内容有关，比较难，不过有充分准备应该就没问题。

过程比较顺畅，问的问题也都还能够回答的上来，就是HR最后会疯狂压薪资。嗯，然后内部加薪非常难，而且，内部流程真的很繁琐，比较心累。但是不怎么加班，总部包中晚餐，还有公租房提供。福利还行，就是成长会有问题。

面就是刚开始去给我一套卷子做，然后安排十分钟试讲就可以了。整个过程在两个小时之内，会问一些知识点类的问题，总体还好，有一个资深的老师听了。面试官问的面试题：主要问毕业院校，之前的经历，还有是否需要住宿以及薪资待遇，就是你期望的然后会问你有没有经验

实际岗位并不是什么数据运营，大老远跑一趟。面试是个什么玩意，根本就是拿着别人不懂得房地产销售的东西摆谱，工作地点是跑门店？？没有固定工位工作地点，非常搞笑吧？打电话通知的时候明确问清楚了，待遇和工作内容说的也明白，实际就是虚假的，把人大老远骗过来跑一趟为了完成自己绩效吗？麻烦找点近点的忽悠吧，这种人迟早遭报应。

1.两轮面试，分别是人事和财务主管2.去面试行政，人事说行政招满了，让我去财务部从收银做起。结果复试的时候，财务部的主管和人事，这边说的完全不一样，比如说人事部说是下午6:00下班，然后财务部那边说是晚上10:00下班。人事部说不出差，财务这边说会被派到别的地方，反正人事部说的条件财务部一个都没有。而且复试的时候就只面试了2分钟，也不知道他们在着急什么。感觉好像是去面试个寂寞。昆明的小伙伴一定要避雷，人事部和你说的所有条件都是骗你的。