太古商贸有限公司retail buyer面试经验

第一轮面试很轻松，主要是和人力HR进行沟通;第二轮面试是和技术经理沟通，技术经理很刁钻，问很多概念性问题，本人近三年年多的工作经验，一家民营，一家上市，一家外企工作经验，硬生生被刁钻成为一个没有技术能力的人对技术经理印象不好。

基本不要求太多经验，口齿伶俐，会操作办公系统就可以了面试时间很短，会问一些常识性问题，比如假如顾客对价格不满意你会怎么做？

上午初面是无领导小组讨论，被通知下午去复面，复面是半结构化面试，两个面试官问你一个人，主要是一个主导提问，另一个做一些补充，大概半个小时，大多都是一些常规的问题，如果事先了解过半结构化面试，提前做好准备，面试应该会比较顺利。我没有提前做准备，全靠临场发挥，结果可想而知。

2个主面试官，是郑州地区的地区经理职位，1个面试主持，1个面试记录员。本科硕士应聘人员坐在一个大圆桌，第一轮依次进行自我介绍，第二轮固定问答，就是提几个问题，依次回答，我这次问的是选择大参林的原因，成功组织过的一次活动。 第三轮是经理提问，点名问答，以及自由回答，两个经理都是广东人，说话口音有点重，一个比较严肃，一个比较亲和吧，问题也不是很刁钻，因为我是去攒面试经验的，作为一个硕士生，他问我为什么不做研发而做药房销售，我旁边的妹子也是硕士，也被问到这个问题，都还好吧。后来又问了3个自由回答的问题，一个是天猫京东拼多多三个电商的核心竞争力、特色和区别，一个是最火的两个新零售品牌是什么，一个是药店促销同质化怎样突破。10多个人，整个流程下来将近3个小时吧。

面试分为两轮，第一轮是人事面试，第二轮是部门经理面试，总体感觉人事很好说话，部门经理有点严肃。二面的时候部门经理告诉我等两天，她再面试几个试试比较一下，结果还是通知我去上班了，总体感觉工资有些低。

总体来说的话，面试还是比较简单的！就是入职的时候可能麻烦一些，需要准备的比较多！所以面试通过的小伙伴，一定要把自己的资料准备好！还有入职之前要体检！合理安排自己的时间！

第一轮是筛选问了你对以前学校的看法和上一个公司的看法，以及对零售的看法。二轮是小组面试一组9个人。自我介绍。排序题。然后就是组装架子推销，之后会问你拟在本次讨论中有什么优势，还需提升的有那些？

1.办公区的面试（财务难度四颗星，采购难度五颗星）； 2.招聘专员初试，初试完会让你回去等待结果，如果通知你复试，那就是有戏，没通知那就是你被刷下来了； 3.复试等待的时间比较长，特别是财务部和采购部，财务部的总监要求比较严格，会计专员的工资一般是4K起薪，最多5K；而采购的工资不好说，是宝贝在线郑州分公司的总经理面试，因为她本身的原因，所以要求很严格，面试者要求28岁左右，女，已婚已育，家庭幸福，婆媳关系和睦，对自己的职业规划比较清晰； 4，宝贝XX很缺人，留不住人，主要是没有社保，组织架构一直在变，薪酬绩效也一直在变，员工幸福感很弱。

开始先自我介绍，hr问了大学最喜欢哪门课程为什么，影响你学习的因素有什么，让用三个词语对自己做一下评价，最后问了是怎么理解宜家的，因为之前没有从事过销售工作，还问了我我之前没有做销售为什来应聘销售（面试的时候还很贴心的送了宜家的冰激凌券，也是很nice了）。

首先简历给面试官看一下，面试官会根据你的校内经历向你提出几个问题，例如你在学校参加了什么活动有哪些收获，你认为这对你的职场发展有什么帮助之类的，然后会大概考察一下你是否能够胜任这份工作，硬性条件是否达标，例如是否能够熟练操作淘宝后台之类的，然后会向你介绍公司以及岗位工作内容，双方再进行沟通，如果都比较满意就可以商谈何时入职了。