上虞京新药业有限公司车间技术员面试经验

面试官看了一下你的简历，问了一下你的详细工作经历，我就大概地回答了一下，本来想面试的是IE类的职位，可人家说那是留给应届生的，当时就无语了。后来想着大公司比较重视人才，就选择从车间做起。

校招的时候投的简历进行的预约视频面试，个人认为就是问一些基础性的问题，没有什么大的难度，只要稍微准备自我介绍等。

邮件发送简历后，hr询问是否知道工作地点是绍兴，回答知道。添加微信后再次询问是否知道工作地点在县城，个人表示知道，hr再次建议和家人确认。后续再次询问是否ok，表示地点真的不介意后安排面试。 面试时间约30分钟，问了很多，学校经历，任职干部经历，组织大型活动经历，个人痛苦经历，如何解决个人与领导/同学的矛盾，科研创新经历，医药行业动态，如何应对医药行业政策，个人规划，为何选择京新，期望岗位(个人表示生产研发都ok，销售不考虑)。最后问你有什么想问的，一周内通知结果。总体还可以，hr也还可以，算是正常流程，聊天过程愉快。

就是电话面试，然后等着，反正去了也是进车间，所以建议觉得自己能做苦力的可以去试试，挺简单的，所以还行。

初试复试两轮，好像比较看重学校学生会社团活动这些经历，比较看重英语能力、办公软件excel的操作能力。

还行，本地人基本都能过，江浙沪皖地域都还行，但是四川同学就没过，毕竟得考虑人员流动性的问题，不过也还行。现阶段工资不高，不过混几年能混上中层就没啥可担心的了，吃香的喝辣的。只要钱到位，老板让俺干啥俺就干啥。

商务专员 的面试 我必须要为自己的经历，对接到企业的不良面试感受，既不专业又歧视女性感到非常震惊，我不想侵犯后不了了之，还是公开出来大家比较。初次投递京新岗位是7月20号，网上投递的商务经理的岗位，然后隔几天，只管我这个地区的商务经理电话面试，这期间，面试问了，个人工作经历，年龄等问题，也对我感觉很合适，然后直接发了 入职准备资料，说觉得很合适但是要见一面，7月末见面时也是把我的情况核实了一遍，都很合理，说是要人力走一遍流程，形式走一遍，就把的资料递交公司走入职流程了。这是一次人力的电话面试，对方时京新的人力张权，他一开始以没时间等等再说，后来几次电话询问下来，告诉我先不要提交资料，我能理解，需要在走一遍他的面试流程，然后就通了将近20分钟的电话面试，期间询问了我工作经历，然后最让我很不适应的一点是，他询问我的婚育情况，我因为年龄30的未婚女性，他就很强调的问了我以后的规划，问我个人规划，我说是职业么，他说不是 就说你的个人情况，很明显是婚育计划，我说近两年没有计划，结果面试就没有通过；前提是面试我的直属领导认为我是合适的人选，他也和人力争取了，同时也和公司争取，但是给我的回复是，人力没同意，我明显感觉收到了歧视！！！！！！说实话投简历，面试我都感觉是很常态，看的开，但是女生遇到性别年龄歧视，尤其是对方一位男性反复强调询问这个问题，，真让人难以忍受，姐妹们找工作如果遇到这样单位，请提前做好防护措施，受到伤害歧视，就说出来！！！！！！！

问的问题很刁钻，不是很懂面试官的脑回路，面了快半个小时。最主要的是hr后来说某岗位只招男的我呵呵哒，这岗位其他公司可不这样，这是第一家有这种要求的。总之印象不好，地址也偏，劝退了。

面试就问一些技术问题，有点水，不知道其他人是面试怎么样，面试人员的态度是和蔼的，但是是不是真的在需求这些岗位是有疑问的。

人力问的问题比较普通简单，感觉回答的不好，经理问的比较专业一点，不过也还好，最后还做了一个英文自我介绍。