上虞京新药业有限公司面试经验

首先介绍自己的研究内容与进展，并与面试官进行讨论，面试官在交谈过程中提出了一些问题。然后面试官问了自己对于这份工作的想法，以及自己的个人问题。

面试开门见山先告诉薪资，比较实际，但是没有什么研发的前景，做的大多是中试放大，不做自主研发，工作安逸。

主要问你怎么坐车来的，家庭成员，填了一张申请表，主要是未来五年的职业规划，还有对跳槽有什么意见。

人力问的问题比较普通简单，感觉回答的不好，经理问的比较专业一点，不过也还好，最后还做了一个英文自我介绍。

商务专员 的面试 我必须要为自己的经历，对接到企业的不良面试感受，既不专业又歧视女性感到非常震惊，我不想侵犯后不了了之，还是公开出来大家比较。初次投递京新岗位是7月20号，网上投递的商务经理的岗位，然后隔几天，只管我这个地区的商务经理电话面试，这期间，面试问了，个人工作经历，年龄等问题，也对我感觉很合适，然后直接发了 入职准备资料，说觉得很合适但是要见一面，7月末见面时也是把我的情况核实了一遍，都很合理，说是要人力走一遍流程，形式走一遍，就把的资料递交公司走入职流程了。这是一次人力的电话面试，对方时京新的人力张权，他一开始以没时间等等再说，后来几次电话询问下来，告诉我先不要提交资料，我能理解，需要在走一遍他的面试流程，然后就通了将近20分钟的电话面试，期间询问了我工作经历，然后最让我很不适应的一点是，他询问我的婚育情况，我因为年龄30的未婚女性，他就很强调的问了我以后的规划，问我个人规划，我说是职业么，他说不是 就说你的个人情况，很明显是婚育计划，我说近两年没有计划，结果面试就没有通过；前提是面试我的直属领导认为我是合适的人选，他也和人力争取了，同时也和公司争取，但是给我的回复是，人力没同意，我明显感觉收到了歧视！！！！！！说实话投简历，面试我都感觉是很常态，看的开，但是女生遇到性别年龄歧视，尤其是对方一位男性反复强调询问这个问题，，真让人难以忍受，姐妹们找工作如果遇到这样单位，请提前做好防护措施，受到伤害歧视，就说出来！！！！！！！

面试就问一些技术问题，有点水，不知道其他人是面试怎么样，面试人员的态度是和蔼的，但是是不是真的在需求这些岗位是有疑问的。