佛山佛山市光法雷奥汽车照明系统有限公司部门负责人面试经验

投递简历后先AI面，感觉AI面根据学历刷人。一面群面，8-10人一组。二面一对一面试，简历深挖。

可以

一面：在现场问了我就是如果关于美智光电要在拼多多上推广和运营电器产品，你会怎么做呢？二面： 先自我介绍，其次就是谈谈你在实习期间做了什么，学习到了什么？与及怎么做？         最后让我提两个问题。

1、 项目的创新点是什么？2、 项目是由几个人做的？3、 项目想法的来源?4、 做项目时是否有涉及到知识盲区？涉及到知识盲区的时候你是如何解决的？5、 能否分享一个团队协作的项目经历？6、 自我评价一下。面到一半断网了，然后就寄了，不过今年开出来的白菜价很低，感觉流程没继续也好。

挺好

来攒人品了，应聘的岗位是美的的制造技术类，流程是简历投递-笔试测评-一面-二面。

第一轮采用AI面试，主要就是针对简历问你一些个人特质方面的问题，最后有用英语回答问题

六到十人群面，给一个物流运输相关题目，讨论20分钟，总结汇报5分钟。

没问任何技术问题，自我介绍，然后介绍一个自己写的项目，之后hr说了些企业文化，然后就闲聊，但是感觉过不了。

我去公司面试之前，先在平台上问HR需不需要很强的英语口语能力，HR说不需要，只是需要处理一些文书上的英语的跟单材料。但是在面试外贸直属上司的时候，他的要求是需要非常强的英语口语能力，需要我直接跟客户去介绍产品，然后下单，从工厂生产到最后的出货所有的流程都是需要我去处理，我觉得这不是需要一个外贸跟单助理，而是需要一个能力非常强的能够独立操作的外贸业务员。我觉得HR跟招聘的部门主管并没有很好沟通到具体的用人需求是什么，浪费应聘者的时间。如果有面试到这个岗位的，可以参考一下这个招聘需求，避免浪费时间。还有一个最重要的点就是需要接受比较多的加班