美的集团

一面就是三个面试官对十二个人，轮流自我介绍，然后每个人谈一下自己遇到过的最大的困难，最后面试官会对感兴趣的进行提问，也有我们提问问题的环节。 二面体验特别差，面试官态度很差，不尊重人，上来就很明显的性别歧视，态度也不认真，绝对不是压力面，就是轻视，二面碰到什么面试官真的看运气，同样岗位，有的就是随便聊聊天。

面试分为技术面试和综合面试。技术面试由集团请的专业的人士进行，而且采用的是多人面试，技术面试采用多人面试也是醉了，面试官不管你做的是什么东西，直接就只问一些专业性的知识。 总体给人的感觉还是很坑的。多人进行技术面试本就是坑，如果自己口才不太好，加上紧张，基本上就很难有好的发挥。

1、网申 在官网上按照步骤进行简历的填写，尽量把所有的信息都填写与你所投的岗位有关，信息填的更加全一点，把自己所有好的地方展示出来。 2、宣讲会 校园宣讲会还是要参加一下，有些比如薪资和招聘人数等信息可能会知道，然后会通知什么时候安排面试，现场投一下简历也会加深一下印象。 3、面试 第二天早上八点在我们学校进行的，大部分穿的正装，一面是技术类的群面（12个），不是无领导小组的，每个人发了一瓶加多宝（不错） 1）每个人写下自己的名字，放在自己面前，然后按顺利地自我介绍，包含姓名，籍贯，本科和硕士的学校和成绩，荣誉，英语六级的分数，附加其他的自己想说的 2）然后2个面试官中的技术官，发起一个话题（就现实中你们用的美的空调、家用电器等，有什么问题，或者提什么建议，结合自己的专业）；思考5分钟然后自由发言 3）这种偏技术类的群面，就是大家随意发言，一般不会有反驳别人的，如果自己没有什么说的，可以后发言，根据别人说的，自己进行补充或者提出自己的看法 大概进行了一个小时吧，其实只要有想法说出来就行，最后等结果，没有通过。貌似通过的可能有点实习经历或者其他对他们公司有优势的地方，学历大家都是硕士以上好像没都大影响，因为我们组是有博士，后来也没过的

面试两轮，笔试一次。这里必须吐槽一下笔试，根本不是根据职位选择来出题的，笔试题目需要再分类细一点。一面是群面，二面是一对一的面试，我都唔知算不算技术面，因为我讲完自己的项目后他就问了一个很普通的专业问题，可能是我做的项目与报的岗位很符合吧。 然后学校还不错，美的今年招的人也很多，所以很轻松就进了。

面试地点选在一个咖啡馆，几个人事在里面面试，其他人就在外面路边等着。面试时六七个人围坐在一张桌上，两个面试官轮流问问题，主要是根据简历上的经历问，但一同面试的几个人专业跨度都挺大的，面试官也只能问些表皮的问题。 面完之后被告知这是技术面，晚上收到第二天HR面的通知。由于时间冲突且网申的深圳岗位被告知只有顺德有，所以放弃。

一面全过程：①首先提前半个小时到达面试地，深呼吸放松身心。②在登记处登记并领取号码（分组）③开始面试。④面试结束，离场。3.具体攻略：①我建议选择计时者，无领导小组讨论的身份不是面试官指定的，也不是自己想当那个就是那个，是讨论过程中，你按照自己选择的角色，去做这个角色需要做的事，那么你就自然就扮演了一定的角色。②提前戴个手表和笔，面试时自荐！面试时，所有人坐好以后，面试官首先会介绍一下规则等信息，然后发一张面试题目和一张白纸，白纸留给你记录自己提供的方案和想法，最后要交上去！③面试官说完以后，自己赶紧看完题目，并在白纸上写下自己的方案和想法（书写要有条理，最好把白纸分为上（三分之二）下（三分之一）两个部分，上面记录自己的方案和想法，下面记录其他成员发言时说的方案）④下面就是开始讨论时间，按照顺序一个个说一下自己的方案（尽量第一个说，因为后面说别人会把你想说的说了。如果不是第一个也不要,最后一个，这里面有一个技巧，座位选择很重要，不要选最两边 。）⑤一个个说完以后，下面就是互相讨论时间，作为计时者，你要控制其他成员说话时间，关键时刻要强势一点打断他的发言，注意就是除非说的很长，一般不要硬生生打断，要体现情商。讨论结束后，你推荐一个女生（如果有的话）做最后的总结发言。（这样就间接当了领导者 ）整个讨论过程，你要做的就是思路要清晰。知道自己要做什么，要说什么。体现出自己的专业能力、逻辑思维和表达能力，最好在体现出一点领导能力！（这就是做计时者的好处 ）⑥等最后总结发言结束后，面试官可能会问几个问题，尽量抢着回答，体现出自己的积极性和专业性（回答的不好没关系，最少体现了自己的积极性，这个很重要）

一面为专业面，形式是一对多，面试官提出一个问题后，面试者挨个主动回答。面试官基本都是这个岗位的专家，问的都是和岗位相关的技术问题，不要想着能混过去。 而且今年美的特别火，投的人特别多，招的人还特别少，研发岗如果技术不过硬就基本没戏。