广州北京瑞达恒建筑咨询有限公司（广州）信息员-实习生面试经验

jd写得很笼统，看起来是要做内容团队扩张的样子，就去了，很离谱面试流程：公司没有前台，到了只能电话联系hr，填表然后和负责人面试面试过程：一言难尽，负责人对岗位职责完全没做规划，对内容团队的分工也没有任何概念，这个岗位

一开始会问你最近做的一个项目，会问的比较仔细，包括你在项目中担任的角色，具体负责的部分，有什么难点等。然后就是八股文：包括C++的基础知识，底层逻辑，操作系统，还有计网数据库等，难度中等。问了我明年年初能不能入职，我说很难，可能是这个原因拒了我。HR态度还是很好的，尽量会挖掘你擅长的领域，并越问越难，不会逮着你不擅长的地方追问。

还行

一面，电话，招聘HR沟通，基本问题沟通，例如离职原因等。二面，约视频，上来体验感就有点差了，当时约面，因为在职，就说周内时间不好调整，直接被怼，视频也没时间？不好意思，您也没提前说是视频呀，抱着看一看的态度还是接受面试。视频面试一开始就被问是在家？不好意思，你们事先不沟通的吗？然后就一本正经让自我介绍，接着抓着你的简历从你毕业起开始问每一段经历，问离职原因，问每一项工作具体实施，抠数字。这些好吧，认真，没啥，但是奇葩的是，视频面，只有我一个人是视频，他们几人要么不开摄像头，要么开了只露个额头，呵呵，好玩的很。离谱的是最后业务侧来问，什么都不说，上来就是你现在工作不饱和，我们需要周末晚上开会等等，礼貌回答付出获得成正比，没问题。然后就开始说我着装不正式？不好意思，怎么算着装正式？全程无好感，当你问她们一些问题的时候就各种回避。高高在上的态度真心接受不来。

开局初筛就要做一个完整项目，做就算了，反正也不难。差不多做完了，文件里有个应聘申请表，要你电话，身份证号，家庭住址，视力，身高体重，家庭人员所在公司和岗位信息……我并不觉得初筛收集这种信息是我能接受的，直接不交了

1. 问到直播中推拉流的具体实现2. 过去工作中解决的最有成就感的问题，如何解决的，吸取到怎样的经验

挺难的.2次面试，难度递增

你为什么会选择我们的公司面试成功后如何展开工作进行提问问：如果面试成功,你会如何运营我们公司的产品你觉得公司自媒体方向应该偏向于短视频还是公众号你如何进行销售群体用户画像分析如果交给你公司已有新媒体账号,你会如何运营你能简单的介绍一下自己吗

加班会多；社保都是最低缴纳～

面试过程：前台说总监(不知是否技术)面试，过程不友好，直接在客服旁边桌子面试，很吵，问问题不太专业，有点无语待遇：朝9晚7，中午一个半小时休息，单休，10-15，说了期望薪资，冷笑说你开的薪资够高啊！给人感受是不尊重来面试的人