超级课程表

第一轮群面，是远程视频的方式，五个应聘者，两个hr问问题，先轮流介绍自己，然后hr针对自我介绍提问有关大学学习和生活的经历；另一个hr提问关于内容运营工作内容的看法； 一面险过，二面hr单面，虽然觉得发挥挺好的，但没有通过。

内容审核岗位，面试挺短的，先填信息卡，公司虽然有六层但是吃饭依然是自己解决，主要问了对于b站的了解，喜欢的up主，印象深刻的视频，对于各个区的看法，还有个人的爱好等等，可能是我不太了解acg的原因，所以很快就面完了，说七天内给消息。

一轮笔试，一轮面试，很快便拿到offer。笔试主要考了英译中，日译中，英语邮件书写，合规分类逻辑题等题目，感觉很简单，没啥可说的，不懂的词还可以查字典。面试主要是围绕简历来的，额外问了会不会Excel，其他都是常见问题，因为不是技术岗位，所以也不存在什么技术测试，比较容易。 最后拿到之后，感觉待遇一般，只有月薪×12，年底没有奖金。外加每月300饭补。当时手里还有很多在面试的机会，所以就没有去。感觉这个岗位，可能更适合日语专业的应届生，作为一个跳板。以上。

先是一个之前联系的人面的，然后是主管来面，人都很好说话。之前联系的人来了就是问一些基本情况，包括住哪儿怎么来方不方便什么的，还有期望薪资。跟主管聊的就比较专业了，也跟我讲了好多公司的运营模式，具体的工作内容之类。很有收获的一次面试。

第一次去是个女生面的，顺便笔试之后让等复试通知，因为领导不在。过了十天左右突然通知我来面试，我本来还以为凉了。第二次面了两轮，两轮问题侧重方向不一样。第一轮是问对影视的了解，第二轮文的比较笼统但是涉及面更广。结合之前的工作经历提了一些问题，面完之后和我说等复试通知。我估计这次是真的凉了，因为后面那个领导面试的时候好多我都没回答上来。但是又有点侥幸心理，毕竟是说等复试不是等消息。

面试的主管很不尊重人。从坐到对面开始所有不尊重的行为她都有出现:仰着下巴俯视、向后多次双手撩头发俯视（以为自己是全智贤啊）、外加在你回答完问题后报以嗤笑。另外招聘上的JD和实际相差很大，写的很有误导性:一些特殊要求没有披露，说的是做人事相关内容，实际是金融科普，要求完全南辕北辙，我觉得没戏了。但就是面试通过也不会去。 面试双向选择，领导就不懂得尊重，去了也不会工作的开心。其实对面试官心里有很多话要说，但保持文明。只有一句傻送她。

面试的时候问了一些简单的问题，面试官先简单的介绍了一下工作的内容，提出的要求是具有文案能力以及能够周末加班。后期根据调整，还希望应聘者外向一点，形象气质佳（主要是有一些和导师的对接工作和落地执行时候的工作）。