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挖掘股权结构
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1.hr一面2.笔试3.主管面试之后就是等通知,笔试比较简单,面试时间还行,面试情况良好
BD主要看重执行力,表达力,思考力。符合公司价值观,真诚对待,有目标的去完成自己的拎包工作,积极融入团队。
第一面前端主管面的, 问的比较广, 前端的主要知识基本都涉及了. 但问得不深, 比较简单. (前端组目前十多个人. )第二面开发中心主管面的, 没问具体技术.之后是HR谈薪, 有讨价还价的余地. (注意别被表面的月薪忽悠了, 薪资构成, 奖励方式, 五险一金, 年终奖, 各种补贴, 一样样确认清楚掉)
面试分为三面,两个HR面,一个技术主管面。刚刚结束一面,HR人比较友好,问一次专业学什么、项目具体做什么,是否应用。问了两个没想过的问题,做的开发项目最大的收获是什么;在公司最不能接受的是什么。还问了一下家庭背景什么的,如果有二面再来补充啦
人事电话邀约确定面试时间地点,然后技术同事一面,技术同事面完会有开发总监面试。总监面试完成,回家等通知。然后人事会通知面试结果。技术面试过后,会有 VP的一次简单面试,VP面试后,人事会在两个工作日左右发offer.
面试过程很轻松,也没什么特别难的问题,就看你能不能吃苦,愿不愿意吃苦罢了。就问问你的工作经验,对口碑有没有了解,愿不愿意做这份工作,肯吃苦,肯学习的人家肯定就会聘用你的。
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