重庆飞驶特人力资源管理有限公司翻译面试经验

我以为是参加的一个T计划（要求比较高，985/211或者硕士学历）的面试，所以总共是和4个人聊过。从一开始填写性格测试题的表，和HR聊聊，在和事业部经理聊，在和人力资源总监聊，最后在和企业老总聊。 和HR聊的时候比较简单，正常的自我介绍，完了以后就你的简历信息给你提一些问题，主要还是看个人表达和沟通能力，还是比较简单的。在HR之后，事业部经理，这一块的话可能稍微严肃一点。也没有自我介绍，而是问了很多问题。背景和资历不错——职业方向感不强。职业感弱，做的事情不支撑自己能力的成长。选择做一些对未来加法的事情，有一点难度。有些问题会比较常规，有些问题会出乎意料。但我觉得，常规的问题肯定自己要准备一下，出人意料的问题，要认真回答，诚实的回答。不要不懂装懂，他们的眼睛都是很尖的，一眼就能看出来。 - 为什么想做猎头？- 最近面的其他公司？- 对人工智能了解多少。- 对算法了解多少？- 对哪一个行业比较熟一些点，感兴趣一些？- 专业学的是什么？- 加班怎么看？- 自己的优势和劣势- 想做猎头，对猎头了解多少，未来会遇到什么挑战？ 其实大多数人面对事业部经理这一块就结束了，能确定过还是不过。然后一般如果还要继续面试的话，大部分可能还是过了的。主要是在和更高级别的人沟通一下，再确认一下。后面和人力资源总监以及公司老总的沟通都比较自由，是比较愉快的聊天了。

我已经入职几个月, 谈谈自己的感受吧.  1. 公司环境舒适 , 坐拥两千平的办公区, 解放碑附近环境都还挺好, 周边白领的配置也完善. 2. 面试难度简单, 了解猎头的行业情况,知道一些基本谈话技巧, 情商在线都还好.

先做了一份测试题，然后等待了一会儿，估计面试官在评估吧，评估的还有点久，因为别人比我后来就面试走了。然后面试官来跟我聊了些，自我介绍，和工作经历，后来面试官问了我薪资待遇，后来就叫我等通知，1天过去了，还没收到通知，不知道会不会被通知，如果今天过了还没通知我，我会在微信上问面试官的。

首先，毋庸置疑的是进行一些逻辑，性格各种入职测试。然后直属上级面试，无非问为啥上份工作离职，兴趣爱好，聊天一样的了解。通过就会喊总经理级面试，一些行业知识，一些个人偏好。看看找工作的忠诚度吧！

面试官非常专业，给人的感觉非常随和，问的问题也都很有逻辑很有条理，传递给我的信息也是比较全面，介绍公司的信息细节都说的很清楚。

人力资源部会先进行面试，然后各个事业部总经理也会面一次，对于我来说是一次比较良好的体验，能够较好的了解工作内容和工作要求，对于薪酬福利也会比较透明。

感觉不错

一面 主要是问家庭情况，未来职业规划，以及对公司的了解程度，猎头顾问是做什么的，为什么会选择做这个职业，还有情景模拟，主要还是考察心理动机，以及你对工作的欲望，欲望表现得越强，感觉越让面试官满意，二面应该是先做一个心理测评，不过面试官说我无欲无求，应该是没戏了

负责人直接面试，疫情原因经过了三轮。两个负责人各视频面试一次，聊对行业的了解。然后满意的话再邀请到公司面试，最终才是提offer。

又是我来分享面经了，希望可以帮到大家。通过校园宣讲会了解到这家工资，宣讲会完毕后现场初面。初试的问题： 1.大学里最有意义的一件事； 2.根据简历提问； 后面去总部二面： 1.自我介绍； 2.具体讲自己学生会的一个任职情况； 3.具体的一个工作情况； 三面： 1.你对猎头的理解； 2.之前有了解猎头吗； 3.简历具体提问； 4.自己的一个规划； 5.因为我已经拿到一个offer，工资比这个高，然后对比这两个岗位的性质啊薪资啊，然后各方面的发展； 总体来说，公司的办公环境不错，前期待遇80-100天，转正3k。