重庆飞驶特人力资源管理有限公司呼叫中心专员面试经验

流程：人事-部门经理-事业部经理，人事主要核对基础信息，部门经理考察语言能力，逻辑能力，学习能力。事业部经理考察离职原因，过往经验中的一些岗位职责及业绩。

初试是一个人事的小姑娘面的，氛围比较和谐友好，感觉公司整体氛围都很好的样子。复试的时候，是部门负责人和一个行政负责人面的。面试氛围是对抗式的，而且部门负责人对任职者的要求和招聘贴上写的出入很大。招聘上写的是要求英语读写能力良好，普通话标准。但是部门负责人的要求是一定要会本地话，我本身是外地人，其实投简历的时候也写了户籍地址的，初试的人事说户口和语言不要紧，大家都是说普通话的。后面招聘贴上写的是招应届生，无工作经验的，但是部门负责人面试的时候告诉我，她很看中工作经验，一定要做过这块的工作才可以。 总体感觉复试的氛围不是太好，并且公司可能存在沟通不畅的问题。如果一定要招有经验的本地人，筛选简历的时候就可以不要让应届生外地的人参加初试了吧。

首先，毋庸置疑的是进行一些逻辑，性格各种入职测试。然后直属上级面试，无非问为啥上份工作离职，兴趣爱好，聊天一样的了解。通过就会喊总经理级面试，一些行业知识，一些个人偏好。看看找工作的忠诚度吧！

又是我来分享面经了，希望可以帮到大家。通过校园宣讲会了解到这家工资，宣讲会完毕后现场初面。初试的问题： 1.大学里最有意义的一件事； 2.根据简历提问； 后面去总部二面： 1.自我介绍； 2.具体讲自己学生会的一个任职情况； 3.具体的一个工作情况； 三面： 1.你对猎头的理解； 2.之前有了解猎头吗； 3.简历具体提问； 4.自己的一个规划； 5.因为我已经拿到一个offer，工资比这个高，然后对比这两个岗位的性质啊薪资啊，然后各方面的发展； 总体来说，公司的办公环境不错，前期待遇80-100天，转正3k。

面试应该是分两轮。今天是初步的人事面试，本来还有部门负责人面试但是今天负责人开会没空，通知我周一或者周二再来。初步面试还是比较轻松的，主要是聊毕业时找工作的方向和上一份工作的内容，顺便聊一聊个人兴趣和家庭方面。总体感觉比较轻松，希望有戏。

人力资源部会先进行面试，然后各个事业部总经理也会面一次，对于我来说是一次比较良好的体验，能够较好的了解工作内容和工作要求，对于薪酬福利也会比较透明。

刚刚去面了，面了三轮。先是笔试，第一轮就是人事专员基本的一个面试，对企业的简单了解。第二轮人力总监面谈，第三轮是用人部门面谈。还没有拿到结果。

总的来说面试难度不大，问的问题都是比较常见的。重庆的办公区不是很大，100人以内吧。一面聊得还不错，二面就聊了十分钟，最后没面上，也不知道是不是薪资要太多了。

首先是HR电话沟通，大概聊了10多分钟，介绍了详细的岗位信息、工作地址、工作时间、休息情况、社保福利等，也了解了我的过往经历和离职原因，问了具体居住地，因为有疫情的影响，问了近期是否去了外地，然后让我发行程码，邀约到场面试。在这次沟通中只大概说了薪资范围，因为我也了解猎头是底薪+提成的方式的，所以决定去现场了解。一面（大概30多分钟）：应该是部门负责人面试的，沟通的问题比较多。主要是在提问我以前的工作经历中遇到的困难，是如何解决的；让我描述以往工作过程中取得的业绩，并详细询问领导对我的评价，我的离职原因等，每一段工作经历都有问到。（其实我觉得这个离职原因我给HR已经讲过了）二面（一面通过后马上安排的，大概30分钟），另一位面试官进来和我寒暄后，大概了解我的情况后告知要做一个模拟演练，她cos一个高管，让我用猎头的身份给她推荐某某岗位。给了我10分钟准备时间，然后开始演练。后续回家等结果，公司氛围比较活跃，营销型的团队，大家都比较忙，都在打电话。工作环境不错，明亮整洁，HR有亲和力。管理层可能是压力型的，没有那么亲和。整体来说感受不错。

第一轮面试主要是问一下基本信息，之前的工作经历，了解过猎头行业没有，为什么想加入这个公司。第二轮主要是这个岗位的工作内容，公司想要达到什么样的效果等等。不是很难，可能是我的工作经历一直是做这个的吧。