湖北农信柜员面试经验

当时找的实习，HR通知我去面试，结果进会议室后看了眼我的简历，问了一下能实习的时间，然后说我不满足她们要求的实习时间就让我走了。

总共加笔试4面

面试两轮，第一轮hr面试，第二轮人事主管面试 面试问了很多，是个新成立的部门，面试的新媒体运营助理这个岗位。具体的是做医疗检测方面的，想招人做线上平台推广，引流，最终促成销售，面的这个岗位我觉得干的事情有点杂。但是面试感觉还不错，应该是新成立的部门，新的业务板块。听着还挺有发展前景

众邦银行面试 1、前期在boss了解该公司2、不过等了几天后才约（貌似部门人都比较忙），第一轮需要视频面试，面试过程中也常规问题，自我介绍，相关项目流程讲解，针对问题提问等，然后面了差不多40分钟让我退出了，后面有结果了会反馈给你。3、过了1天后，我联系HR，他说让我等后续面试，分为笔试和终面，然后等待中。。。

记录一下面试中提出的问题答：你们是招聘销售吗？之前一直做保险理赔，内勤人员，没考虑过销售。问：我们不是传统的销售，是顾问，下周我们公司有个产品说明会，邀请你下周来参加下，更加深入的了解一下我们公司。答：不好意思，我没考虑过做销售。问：没事，邀请函请您签个字，先签字收下，下周产品说明会之前，我们会再次跟您联系的，如果下周不方便，我们可以再约时间。答:面试之前我特意问过你们，不是销售吧？不考虑销售。

人事先大概了解基本情况，然后是部门领导面试，部门领导面试后回去等结果，通过后人事会通知复试，复试是公司总经理复试，总经理通过就可以入职了。

经过简历筛选和宣讲会初面后，收到短信去了分行面试，到的时候在场有一百多人，一个下午有两批，也就是两百多人的面试。面试入场八人一组，进去后是直接行长面试。每个人问几个问题，大概是半结构化面试。

面试过程很轻松，主管基本上只是给你随便聊聊，走个过场就算是面试过了，因为属于是销售性质的，门槛很低，人员流通性很大，底薪也低，基本上做不出业绩就被淘汰掉了，但是也有很优秀的确实能挣到钱，看你个人适不适合这个行业吧。

技术经理问了下工作经历，大数据大并发等内容，我很完美的面试通过了，技术经理的人很好，公司的技术比较low吧。

是一家保险公司，主要是招聘理财、保险经纪人。不招有过从业经验的人，另外，最好是35岁以下的。1. 分为五轮面试，今天是第一轮面试，比较简单。主要是双方各自介绍情况，确定意向。2. 面试官是小组组长，比较年轻，性格比较随和，也比较健谈。谈了公司的运营模式，以及该岗位未来的规划情况。初期是培养保险经纪人，后期往团队主管方向培养。试用期是5个月，完成业绩指标即可。3. 主要问了上一份工作的情况，以及为什么辞职的原因。还问及了家庭的信息。整体感觉一面很轻松，没有压力。如果确定有意向，会再通知你过去二面，二面是宣讲会。所以，如果立志从事金融、理财行业，可以考虑。