杭州浙商银行柜员面试经验

面试的是浙商银行总行，时间是2015年，当时的领导要求不要进行自我介绍，而要介绍自己的突出特点，我当时排序靠后，前面的人都答的很好，当时可能太紧张了，脑子不在状态，就直接背诵自我介绍，被领导直接打断了，说不要背了，不是说了要介绍特点吗，下一个。直接挂了。

群面，10人一组，先一个代表在五个案例抽一个，2分钟阅读材料，每个人30s自我介绍+个人观点陈述，20分钟小组讨论，选一个人总结。

交通银行2024校招没有笔试，一面为无领导小组面试，考官比较好，在小组讨论后，主动讲解了交行薪酬二面为半结构化面试，主要有自我介绍与针对简历进行细致的提问。

笔试据说刷人很多，无考证。一轮无领导小组，讨论社会热点话题，可惜我们组讨论的很差，感觉一组的人没什么想法。讨论完面试官提问，间接问了家庭背景，我呵了个呵。二轮结构化面试，问职业规划，专业等。

简单记录下面试过程五到六人一组面试三个面试官（一个红脸一个白脸一个比较和蔼）轮流自我介绍，然后三个面试官轮流问问题比较根正苗红的背景会比较受面试官喜欢，会多问很多问题普本的话，面试官都不怎么会抬眼睛看你比较关心硕士学历的；比较关心有没有过六级；长得漂亮的会问会不会主持，唱歌，跳舞之类的才艺为什么选择这个银行，活泼的性格会问愿不愿意调剂（估计是零售类的吧）招聘流程上有多轮面试，但是去的时候，引路的职员就告诉我们这就是终面了

面试分为两个环节： 1.早上：群面（无领导小组面试，分为A,B组，每一组代表一个观点。中间环节两组进行辩论。最后需要A、B两组达成统一意见。）； 2.下午：结构化面试（分为三个阶段，一个是1分钟的自我介绍；学校组织活动方面的问题；专业型的问题，例如你如何看待中美贸易战）。

浙商郑州分行，一次性无领导小组讨论。讨论的是一个大堂经理针对于私行客户插队在普通客户的处理问题，从主动意识，服务意识，执行意识，纪律意识，廉洁意识，学习意识等方面进行思考处理这种状况。面试官有10个人左右！每组有9个人参与面试。

首先，面试环境超好，引导人员超好！还免费提供蛋糕酸奶巧克力果汁水果，果然吊打国企。一组8-10个人，答主双非金融硕。学历组内垫底，10个人8个都有券商行研实习经历，3个海外硕，还有中科院啥啥唉算了反正就很***，自我介绍都在讲自己做MBS做尽调啥的。如果，自我介绍在无领导讨论之前，那我应该不会发言了。凉之。今天面中行又碰到了上次面浙商的同学，985本硕金融，她和她的同学也都木有通过面试。

楼主是一个非211院校会计专业的硕士，在这里问心无愧是摆正了心态不吹不黑。虽然之前领教过各个单位对于学校的**，也认为技不如人工作时候脸难看是正常的。但是经过多加银行的面试能把其实毫不掩饰的表现出来的只有贵司一家。 进门时就听到有个面试官说咋还有个西安XX大学的，当时没有多想还以为是学姐一家亲，听到同组同学都是211985院校后就知道那句话是背后嘲讽不巧被我听到。面试过程中除了需要每位同学都回答的问题，基本当我不存在，我自问无领导的时候每一句话都说以相关的管理学理论做论据，架不住偏见。后来问了其他组的同校同学也是这么个情况。 在此真心建议各位非重点院校的同学不用费功夫了，有这时间在家复习各种职称、执照比啥不强。其次我也想建议浙商银行既然已经锁定了录用的目标群体，就把门槛提高让我们这些人不要来。至少我们来了也给人基本的尊重。

我是第一次参加应聘面试，由于没有经验一下子脑筋运转不灵，考官提的问题其实并不难，但我还是回答的不是很好。