无锡无锡小天鹅研发工程师面试经验

1.首先简单的自我介绍； 2.会问你几个常遇到的问题； 3.设置场景，会让你提出处理思路？ 4.先说明一件事，你提出看法

先是电话沟通了一轮，后面去公司现场面试，面试总共2人，人事经理1人，业务经理1人。主要进行了个人介绍及前期公司的项目经验等。

接到通知，去面试，人事部问的问题都是扯淡，只要是正常人都能回答上来，到后来的部门主管面试也是问一下最基础的专业问题。

简历可以网投可以宣讲会当面投，我是网投的。投递简历的时候有心理测试，一定要做，如实作答，智力题不会的话乱选也行。要注意简历里的期望工作城市会影响公司给你安排的工作城市。有线上考试但我忘记去考了，居然没凉。 技术面只有一轮而且是群面。当天我那桌五个求职者（含自己）三个面试官，看样子都是技术人员。五个求职者看样子有三个是培训班出身，一个来晚的，一个自己。面试问题如下。技术问题部分都是抢答，自己对其中了解一部分就可以举手了，千万别怂，但没听说过的事就别胡说。求职者有人全程几乎没说话，自然凉凉。 二面就是hr面了，会告诉你公司给你安排的工作地点和工作内容，可以自由发问。我问的是工作压力，对方说尚可。对方问你对公司有何要求，我说的是希望周末不被打扰，对方说周末是大小周，一周休1天，一周休2天。 然后会发邮件问你offer来了，接受吗？同时会有第二封邮件告诉你去哪里参加薪酬沟通会。沟通会上午开，下午开三方协议签约会并颁发纪念“金”牌，思考是否接受offer的时间只有几个小时。美的薪酬分档，固定级别固定工资，涨级别涨的是年终奖而不是月工资。三方协议沟通会上或入职时需要提供大学英语六级证书。

刚毕业一年的时候社招去面试，难度还可以，笔试是填一些基本信息和财务考题；面试先和HR及总帐会计面试，二轮面试和预算主管和财务经理也就是我的直接上司面试，基本对打流利，顺利过关。

网申，测评（性格测试+行测题），笔试，简直吐槽这个笔试啊，有摄像头那种，但是题一点技术含量都没有，考的还是限时逻辑测试题，还有不限时的性格测试。这个不是测评做过了吗！ 然后我来到了一面，自己选时间段去，地点在南理工的某一层楼教室，人巨多！分为三类吧，研发类，生产制造类，行政管理类，三类去不同的教室。我是生产制造类，一组10个人左右，群面，两个面试官高高在上，下面我们十个人挨个坐着，主要问了三个问题吧，首先挨个自我介绍，然后面试官感兴趣的就问一问，第二个就是说一说上大学以来遇到最困难的事，怎么解决的？第三个就是说一下对自己岗位的理解，应该具备什么素质。美的效率很高，就这样一面过了。 今天的我来到了二面，在南京的某个宾馆，一对一面试，也是看面试官人的，我不幸遇到了一个问的特别刁钻的，差点问死我！不说话时候就瞪我，感觉很不舒服！我只能尴尬的笑。二面估计是压力面试吧。具体问题在下面说明，我表现不太好唉，估计凉了，攒个人品，希望帮到后来人吧。

大学期间组织了一次双选会，现场投递简历，企业通常会派HR和有招聘需求的岗位负责人一同参与面试。 人事问的问题都很一般，只要是正常人都可以轻松应对，岗位需求负责人会提问专业的知识来判断面试者的一般知识能力，因为是学生不会问的太难，都没问题的话就是等招聘会结束了等通知。

简历可以网投可以宣讲会当面投，我是网投的。投递简历的时候有心理测试，一定要做，如实作答，智力题不会的话乱选也行。要注意简历里的期望工作城市会影响公司给你安排的工作城市。有线上考试但我忘记去考了，居然没凉。 技术面只有一轮而且是群面。当天我那桌五个求职者（含自己）三个面试官，看样子都是技术人员。五个求职者看样子有三个是培训班出身，一个来晚的，一个自己。面试问题如下。技术问题部分都是抢答，自己对其中了解一部分就可以举手了，千万别怂，但没听说过的事就别胡说。求职者有人全程几乎没说话，自然凉凉。 二面就是hr面了，会告诉你公司给你安排的工作地点和工作内容，可以自由发问。我问的是工作压力，对方说尚可。对方问你对公司有何要求，我说的是希望周末不被打扰，对方说周末是大小周，一周休1天，一周休2天。 然后会发邮件问你offer来了，接受吗？同时会有第二封邮件告诉你去哪里参加薪酬沟通会。沟通会上午开，下午开三方协议签约会并颁发纪念“金”牌，思考是否接受offer的时间只有几个小时。美的薪酬分档，固定级别固定工资，涨级别涨的是年终奖而不是月工资。三方协议沟通会上或入职时需要提供大学英语六级证书。

需要熟悉面试职位的专业知识，包括成本管理，物料交付异常处理，最好准备1-2个个人工作中的过往成功案例，然后明确自己的职业发展规划，一般是部门主管进行一面，然后是部长们和总监把关面试。

HR电话联系后和产品经理见面，聊了聊过往经验，和对应聘职位的了解想法，面试官又详细讲了职位信息，后面再见了一次销售总监，就ok了，和销售总监一共就聊了几句，问了下过往经验就没了。