卡姆丹克太阳能系统集团有限公司仓库管理员面试经验

主管面试的人员对IT方面具体的没有多少了解，只是知道大概的方向。只要从事的工作也和现代企业的网络模式有一定的距离。因为公司行业的关系，对互联网应用不是很多，主要的还是在内网以为的应用。

整个面试过程很愉悦轻松，约的是周五，离家很近。人事很平近，沟通很顺畅，问了一些常规问题，人事面完之后是人事经理面。

面试为两轮，第一轮笔试：数学题，各种加减乘除。可以使用手机，大约需要1h。第二轮面试：hr+部门领导+日本领导,聊你的经历，聊后面工作内容，聊工资，聊加班，聊家常，大约30分钟。至此面试结束！ 开始说重点，一周后通知面试通过直接让你去体检（单位合作体检单位），又过一周通知体检也通过可以入职，期间未告知岗位及薪资，我也一直通过电话询问，只是回答和面试聊的出入不大，等到我东西准备好快入职时，突然告知岗位和工资确定了，实际工资低的可怜，岗位好像也和面试时有较大出入，hr态度还比较好，不知道中间哪个环节出了问题。第一次遇到这种情况，我也是醉了，把经历分享给大家，都留个心眼吧！

面试官很和善，交流很融洽，还报销了车费，很人性化！主要问了一些简历上问题，专业知识没怎么问，再有就是英语口语要求。

只有一个前台来面试，面试几个人。然后到我是一直在提他们工程中的问题。后来我加了其他几个人，一个都没招。也是问得工程中通讯方案，具体设备型号，设计方案之类的。严重怀疑是把他们做事中的问题放到面试来解决。而且对人很不尊重，根本没有技术人员来面试。

详细问了研究生期间课题，hr问了籍贯，其余没啥

一般人事约在周三面试，面试者4人左右，由于属于联合办公，很多公司招业务员都是一个人事面试，除了人事外，会有2个左右的老板也参与面试，一般就是自我介绍，中英文的，再加上一些结构化面试的内容，面试难度不大，一般好好准备都会过。

算是同行了，之前和金冠有个维保认识，以前聊过挺好，年底离职了就过来看看，简直颠覆三观。什么年代了基本工资2000不到。

第一轮HR电话沟通，确定公司位置，预期薪资，介绍面试流程与安排；第二天主管面试，主要询问为什么要做锂电、合作与沟通能力。看重学习能力，顺利通过。

面试可以分有相关经验跟无相关经验，无相关经验就很简单了，领导看行就行。有相关经验就要好好的问问相关经历及项目经验了。