南宁广西明合药业有限责任公司仓库管理员面试经验

薪酬管理员岗位一心堂安排有3面，初面是和人事管理员见面，基本是询问个人的基本情况，自己来到公司面试的原因和对上一份工作的简单总结，再者就是填写一份智力问卷，和行测题目差不多。复试2面是和薪酬总管面试，总管总要询问今后对岗位的期望，对岗位职责的认识以及对加班的感受，之后也询问一些自己今后的职位规划，个人的兴趣爱好等等，另外复试还有EXCEL和WORD的实地操作题目，总要处理人事部一些公文，还有EXCEL表的具体处理方法，总体就是对office的考察。3面是终面，和公司老总见面，老总总是询问对公司的了解情况，对今后工作压力的认识，有无信心和毅力做好公司的薪酬核算工作。鸿翔一心堂总部这边的面试很正规，公司还不错。

面试当天，面试官先让我三分钟自我介绍，然后针对我的简历开始提问，着重询问了我的工作经历，问了一堆问题，balabala回答完，让留个电话方式就回去等消息

出来毕业的第一份工作，工龄两年已离职跳央企，面试的时候部门领导面我，可能租金便宜，选的地址非常非常偏，说好的工资3.7结果到手只有3.5，有五险一金跟别的礼金，入职后全按最低的算。换了新老总后由双休变成单双休，加班费一多老总就让我们上交加班费回来，还有不定期的规定个人销售指标逼后勤人员买卖公司产品。企业文化非常差，一点小恩小惠就要求学会感恩，人文关怀这难道不是贵公司应该做的吗。同事大部分都是中专就出来的的，理解能力特别差，沟通起来很麻烦（没有说所有中专不好，只是陈述事实），总之一句话，请避雷

很简单，给网络主管看自己的作品。大概介绍一下自己的年龄 工作经历 这一份职业任职了多久，然后就可以了。

先是药师一对一的面试，主要是问所学的专业和从事过的职业，然后很容易就通过了。第二次面试是经理主要是问药品陈列分类和一般感冒的分类和治发，对应的药物等

面试比较简单，自我介绍，然后问为什么辞职，选择这个工作，有什么打算，工资期待什么的，专业知识没有，主要是个人主见方面

上午接到面试电话，下午过去面试，聊一些工作职责，还问了打不打算要二胎，工作量很大能不能承受，问的都很具体，还问客户比较大牌的话会不会有胆怯的心理等等。之前聊的都挺好，只是最后我问了他们公司的薪酬制度，感觉她有点不高兴了，不知道会不会有二面的机会

第一轮是驻地的主管面试，很详细到工作、生活各个方面，面试感觉紧张紧迫，总的感觉下来还好。止步于第二轮的电话面试，上海打过来的，问之前面试了几家，几家成功了，为什么不去？答了之后就是给人的感觉，你既然有面试成功的，不去就是没有契约精神。***的面试，一点都不专业。我要是去了，还用得着你跟我来电话面试？

在一家咖啡厅面试，一对一面

因为缺人，因为缺人才，本人形象不算丑，也愿意学习，所以面试很容易通过了。原来我想做前台，后面可能前台资质要求很低，觉得我可以胜任其他，安排了一个待岗的位置给我，后面来了一个月，就被叫来运营，疯狂写东西，近距离接触院长，非常不好接触。