上海中化国际物流总监面试经验

项目介绍

面试了三轮，职位是涉及coating部门HANA数据迁移相关的职位，涉及SAP MM和EHS模块，跟德国同事以及Coating部门的同事teams了三轮，最终没有通过面试，可能是没有化工行业经验导致。

应届生面试很简单，主要赶上扩招

感觉一般

三轮面试，基本比较简单，人事部的人都很好，公司基本都是外地人，工资和福利待遇都不错，但是内贸部对用人要求比较严

面试比较顺利，直接上司通话两次，本区域销售经理面试一次  

一面 AI英语面。主要考察了根据情境进行英语描述，听力和阅读。另外还有性格测试。二面是无领导群面，大约一个小时左右，到了线下公司进行面试（公司是南京巴斯夫特性化学品公司）。六个人一起进行面试，题目是英文给出的工艺流程，给了10分钟阅读和思考题目，然后大家开始讨论，最后进行总结。三面三面是综合面，时长半小时左右，主要考察匹配度和专业能力。三个面试官，一个HR，一个部门主管，一个是技术人员。HR主要关注你的英语口语能力和交流能力，主管可能关注你的性格和爱好，技术人员会关注你的竞赛和项目，会一直追问为什么比如精馏塔的回流比什么时候需要调节？怎么调节，有一点压力面试的感觉。

先是邮件预约时间，然后线上面试，通过3分钟的自我介绍，然后面试官询问了两个关于销售的问题。

头一次遇上这种情况，面试的是俄语销售岗位。我没有销售经验，一直作项目助理或翻译，简历上也写了，和hr约好视频面试，是一个主管，初次视频面试没有谈俄语，恰好过节了。说好节后再进行俄语面试，那个面试官在莫斯科。今天是节后第一天，hr给我说已经找到合适的人选了，我白白等了10几天。真的不爽，如果当初不合适，为啥不直说，让我等，合着我的时间就可以浪费是吗？

好像没有谈到很专业的问题，都是在聊天，这非常重要，很好的交流体验。