法国液化空气集团

首先填写一张面试表，然后开始面试。三轮面试，先是技术面，对相应的项目有一些提问，然后问了问数模电的基础，比如运放的虚短虚断问题，画一个简单的运放电路算一算增益；问了滤波器的一些问题。第二轮是部门主任面试，主要是了解一下基本情况，主任也会对一些对于公司的疑问进行解答，比如工作时间，餐补问题，加班问题这一类。第三轮是人力资源部面试，针对面试表上填写的内容进行提问，比如说你学的专业大概的方向是什么，你平常如何进行学习，会问你个人的优劣势问题。

成都地区面试： 1、办公在蜀都中心5号楼，HR说在3号楼，自己公司位置都不清楚。 2、办公地点在商住楼内的两间房，接我的小伙子全程冷冰冰，一言不发，问一句答一句，整个办公点四五个人吧，感觉死气沉沉的。 3、到办公处后凳子也没有，也不倒杯水直接让测试，我说不想面了，接待小哥一句好的，轻车熟路。        自此面试结束！

面试过程： 面试官：两个部门主管+一个HR经理。 先是英文自我介绍，然后主管们开始就简历问各种问题。然后问关于对职位的理解和对未来的职业规划。中英文相互切换。 然后两位主管还有会议先离开了。留下HR经理继续面试，主要是对于一般的家庭情况、出差等基本问题的一些了解。然后就结束啦。第二周就被通知进终面了。

简单记录下面试过程51投的简历，hr很快来电话邀约面试一面专业同事面试，1小时，氛围不错；同事很好，详细介绍岗位内容，还在公司食堂一起吃了饭二面总监面，总监要求挺高的；hr会主动跟进，但面试结束了两天了没有反馈，估计凉了。公司环境很不错，同事和领导水平也很高。

面试的是一个结构岗，上午是笔试，招土木这边的话会考一些钢结构和力学的计算题，然后你的笔试成绩当天下午hr是知道的，也会顺带提一嘴，我考笔试的时候没怎么装备，所以最后还是不太理想。中信只有一轮面试，很多设计院都这样，是部门的主管来对你进行n对一面试，上来就简单的自我介绍然后说一下自己的专业和做过的项目，老师是谁，课题组研究的方向啊等等，后面有两个主管会问你问题，hr的话不怎么提问，两个人的一般都会问你一些设计院工作的问题，因为我之前是实习生吗，去过他们公司一个月，所以就简单说了一下自己的工作和日常。后面细问了几个问题，比如梁柱尺寸再设计的时候有哪些参考准则啊，怎么计算的，还有就是钢筋的标识和选取问题，就是问些实习期间经常遇到的问题，去过设计院的朋友可以说一下自己的工作和学习的内容就行，没了解过的同学有空可以查找一下设计院人员常用的软件等等，大概了解一下他们工作常遇到的问题，一般也比较基础。大概就这些

经过了两个月的努力，拿到了offer，特别的不容易。一面直线经理，二面是hr部门经理和director，应该一面二面放在一起的，临时有事所以分开来了，三面hrbp，四面hrvp，五面livp。公司很注重人才培养，面试需要多了解公司背景，了解面试官背景更好，知己知彼，需要有个好的精神面貌，把好的一面都展现出来，也不要害怕说自己的缺点，这么多轮下来我觉得液空对new graduate比较宽松，所以不要害怕说缺点，然后可以和面试官讨论。  只有凌云和杨帆有hrvp面试，耗费时间长，但是效率比较高，很快会有答复，只是面试太多轮，很容易让人身心疲惫，但是也能反映出公司的重视吧。一般面试大概30到40分钟的样子，需要自己多说。面试问题大多比较基本，结合简历，好好准备，投入点精力都有机会的。凌云薪资相对较高，不过还没有确定。