圣象集团视觉设计师面试经验

先自我介绍，大约三分钟左右；然后面试官提一个问题，十个人一组进行小组讨论，然后有一个人总结回答；面试官还会再问一个多选择的题，每个人分别选一个回答。

职位要求英语专业八级。客服经理在一间小房间里面，一开始是填写一张个人情况表，这个没什么技巧如实填写就可以了，然后是做一张英译汉和汉译英的试卷，这个主要是考察面试者的英语技巧，通过了之后经理就会跟你聊一些情况，能否上夜班之类的。 确定面试者各方面都可以的话，就可以参加公司接下来的培训了。

群面，问题不太难，但是感觉发挥的不好，应该被刷下去了。说下午通知复面什么的。希望别的同学可以努力进去吧，比较第一份工作大企业比较好。

面试分两轮，初试和复试，面试很简单主要职位都是销售，初试会跟你聊聊简单的公司文化，问你愿不愿意接受轮岗等，不接受估计没戏，复试是到一个培训室，给你一个公司历练的讲解，基本上表现度能过，介意不能吃苦不要去。

基本问题不大，比较缺人，劳动强度较大，不过也能学到一些，对低学历初入社会的人还是可以尝试一下，但是不宜太久，容易和社会脱节。

1 先是HR联系并简单交流 2 中国技术经理面试 3 老外技术总监面试 4 老外销售总监面试 整个流程大概持续了半年

个人是被推荐直接入职的看到其他人应聘过程。做一些简单的游戏，问的一些小问题什么的。总而言之这个公司的进入并不难，因为福利待遇也不高。

电话先了解情况，打电话会问现在工作的具体情况，现在公司的情况，以及个人规划打算情况，还有一些学校情况。

开始是hr电话沟通的，当时有沟通到薪资和我当前薪资这一块。也看了该公司在某聘上发的招聘岗位薪资范围 12-17，12小于我当前薪资，但考虑到整体范围是达到期望值的。然后是约的下班后晚上视频面试。整体技术面试内容沟通有半小时左右，问题大概有  spring的原理，数据库查询的优化，负载均衡，缓存等。然后是hr沟通，表明了公司只买最低的社保和公积金，问我是否介意，我说能加到薪资里面倒也无所谓。也说了当前收入。然后一直在问我期望值，我表示面试完后续沟通。然后过了几天去问hr，表示没通过，原因是给不了薪资，连我当前的薪资都给不了。有点无语😒😒😒😒我猜测该公司只能给到招聘范围的最低数字，后面的范围只是写来好看的可能。怎么说呢，一开始说清楚范围不就好了。唉

面试一共两轮，第一轮六个人群面。一一介绍自己阐述你对这个工作内容的理解，店长提些小问题对未来的打算！第二实际卖场的考察。让你去卖场接待顾客了解你的行动力。最后还是提问题假如给你在这里上班三年后你的目标是什么！