泰迪智慧人力资源专员/助理面试经验

因为直属领导有事，是总监面的，主要看个人的综合能力，以及对行业的理解。是否认可这个公司等内容。没有很专业的技能面试。

自我介绍

一面：HR和技术负责人同场面试，主要讲到跳槽原因，以及接触过的项目经验：例如如何保证一个模块验证充分，还有一些个人的基本情况，例如是否结婚，籍贯地区，未来是否会在北京长期发展，总体来说沟通很顺利。第二天收到二面通知，希望可以拿到offer

面的实施，难度一般。内部内耗严重。

HR主要是问一些常规问题，自我评价、遇到的困难怎么解决、周围人的评价等，很快就结束了。

挺好

本来不想写的，还是来分享一下吧。 首先去面试开发，都会给一个笔试题，具体别人看了没我也不知道，然后就是人事主管面试，问关于你匹配不匹配。第三就是技术面，大致问题我记得几个1.spring源码看过没，说说他的生命周期2.我们自己写的bean如何加载，比如注解mapperScan，说说他的底层实现。3spring容器初始化一个过程4.redis底层了解不，说说他的数据结构的底层实现5.redis有几种部署方式，说说各自的特点目前只记得这些

说了一下之前项目经验，问了一些知识点

一面主要是面语法，二面主要问编程项目，要体现出自己的编程能力优势。

第二次线上面试hr质疑本科学历，感觉也不太想要我，问题就是半导体常规问题