南京南京领航人才开发有限公司人力资源专员/助理面试经验

我在某上市公司正在面试，期间这家的电话连续打了我两通电话，被我按掉了，这边的人居然没数接着打，然后隔了一分钟第三通又打来了，我只好对HR说抱歉我接个电话，第一句就是问我要不要做服务员，我以为是网站自动发送的，所以解释了一波说想做HR，然后她就说OK我们这也缺HR希望你来面试。好的这边yr公司基本过关主动权在我手里了，我决定下午顺便走一趟看一看。 到那边一个年轻姑娘看我有过创业经历，问了两句不痛不痒的问题让我有点懵，不过我也没放在心上可能是面试不太懂吧，后来是一位貌似带她们的女士来看我的简历，第一句话是“专科啊”（在下走了这么多家企业有创业者有上市集团也有各种中介机构这是第一次碰见第一眼是学历的）然后巴拉巴拉一顿说我先天劣势，然后让我出去等一会，好的。一等就是半小时期间没有任何人管我问过我一句，我问那姑娘能不能让我看看公司的具体介绍，她让我扫个码自己看就是了，并不愿意口头讲解，半小时后女士喊我进来说我这边分公司你可以去，明天必须给答复，还有你的头发衣服需要注意一下，职场人需要有职场人的样子（头发确实乱了早上七点跑到下午三点饭都没吃）。 现在做个总结，回去的时候我发现我自己或者是网站并没有投他们公司任何的简历也就是说这是他们找的，问我愿不愿意做服务员居然只是因为我两年前有过兼职经历却看都没看我的毕业时间和专业以及求职意向，最基本的简历筛选都不会你做什么HR。我前两次电话没有接就希望你能有点数我很忙无法接，居然不管不问接着打第三次，最基本的电话礼仪都没学过你做什么HR。 真正的招聘人才需要的是各种实践技能的测试以及综合素质的检测，但是从我进入领航到出门这里的HR没有问过我一个有营养的问题。姑娘只问了两个问题，你创业做的啥，你有没有QQ群，女士则是什么都没问只盯着我的学历还给我介绍你们这里都是好学校出来的这个三江那个邮电什么的，能不能问点有深度的问题还有请你明白招聘是招的专业人才而不是学校？（这里并没有说学习好的能力就不行，但是企业第一眼看的是学历确实让我有些怀疑这真的是专业的）最后女士告诉我浦口开发区分公司缺人让我过去，我问可以回去考虑两天吗？答曰:不行不可能，你不去别人都想去。 我不知道你是觉得我可以培养还是觉得我这个人无所谓来不来，但是从你一开始的学历问题我觉得你只是无所谓而已。您觉得无所谓我自然也就无所谓，要知道，整场面试并不是企业对人才单方面的筛选，应聘者也在观察你们，你们的种种举动都是应聘者选择你们的因素。自始至终都是以从上至下的姿态招人谁愿意来？整场面试下来我只认为女士给我提的服装礼仪是有点营养的，（面试当场我穿的一身黑因为没有正装，头发因为连续几个小时的奔波确实有点乱）这个我也会铭记在心，确实是我个人失误。话说完了，下午接了x经理也就是那位女士的电话，我的回答是，我有了更好的选择。再见。

上来之后几个同学做无领导小组的分析，这个时候大家迅速梳理出一个清晰的逻辑框架就很有必要了，最好有其中一个人做整体的任务分配和框架引导。然后是hr的单面，会有一些很实际、很尖锐的问题，答不上来没有关系，hr主要是看你的态度和思维能力。