南昌老板电器审计助理面试经验

在boss上面投递的简历 到公司面试了一次 当场告知通过了。虽然有问题没有回答上来但是当时面试的部门负责人对我其他方面的要求是比较满意的 。

一面是宣讲会收简历直接面，因为人数很多，hr会强push，时间很紧凑，2min自我介绍之后开始询问对岗位的理解、简历中经历过最有挑战的事情，然后是反问。二面是群面，分为两个小组打辩论，先是内部讨论，然后双方辩论。

初面HR面+主管专业面。。。

感觉面试官不是在意，跟人事在那里有说有笑，小声嘀咕着什么；感觉不是很尊重面试者；总觉得好像在故意打压面试者

就问你对质量管理的理解，然后详细了解你简历上的经历

一面    第一轮Hr面，很轻松，只问了基本信息二面    第二轮无领导小组面试，问题还是较为简单。但个人有些社恐，未通过

非常糟糕的面试体验，现场面一大早过去了，面试的应该是主管，什么都不问，就聊了聊我在上家公司的感受就让我走了，也没有问项目情况，浪费时间

总共面试了一个小时，人事和市场部负责人，对个人过往经历问得非常详细，尖锐的问题时常出现，面试时有强烈的压迫感，个人十分反感。 客观上，公司的地理位置、办公环境、福利待遇都很好，加班有加班费，试用期六个月不打折，试用期合同和转正合同不一样（大概），但是如此短暂的沟通中都可以感受到生产力的压榨，他们强调无论是否为加班月份，事情轻重缓急之余仍要完成所有任务。在我看来，就像过载的机器在电量殆尽前都要说声再见一样，形式主义？ 填表的时候感觉外面工作人员的氛围还是比较轻松的，但是面试之后的压抑感让我猜测，要么是HR的面试任务，要么是他们工作压力的宣泄口，或者是单纯的人不对。

职能岗位 主要沟通内容是离职原因、求职意愿、工作内容，后面就邀约现场面试了。比较特殊，就现场了一次，见了3个人，可以说是三轮吧。首先是直接leader，当面问的很细关于工作细节，各种项目怎么做的、以往业绩如何balabala第二轮是上级的上级，还问了下在团队中的性格什么的第三路其实就是简单见了一面，好像是部门老大吧。整体感受下来流程很清晰，各个面试官关注的点也有所差异，不是一味的对着简历问。聊了一上午最后还待我去公司食堂吃了个饭。感受确实挺好的。

岗位：财务管培生面试过程：跟着室友去听的宣讲会 先是宣讲会后，直接进行的现场初面 第二天收到通知，参加复面，无领导小组讨论 后面等了几天，接到终面通知 面试问题： 初面：围绕简历，自我介绍，实习经历，意向城市 复面问题：无领导小组讨论。终面问题：