上海诺兰医药科技有限公司临床数据分析面试经验

请假现场面试，近距离面对面面试，面试官年龄看着比较大，就是boss上活跃的一个男性头像那个，一边看简历，一边玩手机，问了几个极其不专业的问题，你写一个函数多少行，多少行会分开，一个文件多少行，当时我大脑里出现了一万只你懂的。更无语的是，你跟他讲话的时候，他根本不听，一直玩手机，以至于我说完了他愣在那里，不知道我说了啥。以供参考

流程比较清晰，还可以

还行，流程有点复杂，等了好几个小时

地点在一个比较旧的办公楼里，感觉办公环境不是很好。面试主要讲了工作经历以及项目工作经验，聊了一个小时，但是未在联系，应该是未通过。公司规模不大，没有做过系统性的培训，面试官一直问是否可以通过这个岗位工作能力的使得员工完成培训，培训不跟绩效挂钩，靠人为驱动，基本效果都不会很好。

会先HR电话面试 ，大概问下离职原因这些，然后加微信，确定下一轮面试时间（是腾讯会议视频面试），并发公司的公众号了解下，第二轮的视频面试自我介绍之后，主要会问上一份工作的细节，最后一轮是大领导面试。

印象不是很好，主要是远程已经沟通了问是否确认合适，人力说确认，结果大周末过去了，告诉我说不合适，主管领导补，面试了。

技术负责人一副看不起人的表情态度。我说的话好像听不明白，然后又问我。我在简历里已经写了我上一份工作是工艺工程师，投简历的时候我也说了，面试时感觉他还有点惊讶的样子。亏我准备了三天的面试。一点专业知识都没问。他说做机械结构岗位的只有一个人。我问他这边的产品主要是什么样的结构，他说等会带我去看，最后也没带我去看。他问我还有没有什么问题，我说没有，他就说不问问要不要加班吗？然后自己说有时候安排的任务，第二天马上就要给他，做不完带回家做，不过这种情况不多。下午晚下班一两个小时靠自觉。如果干不好可能试用期都过不了。看了看我填的表格，笑了笑。然后又问我有没有问题，我说没有了，他就笑了笑。面试完也不告诉我多久出结果。直接让我走了。

面试的医疗器械销售岗位，初面。 面试官是HR和一些部门经理，面试起初是面试官对公司和产品进行介绍，介绍之后，HR让12名候选人依次进行自我介绍，然后面试官提问自己感兴趣的候选人问题。

首先，筛选简历的人直接在app里询问相关问题，询问之后没有安排进一步的面试。其次，感觉整个流程非常随意，HR是投资经理，招聘的人非常不专业。

总体还挺愉快的，双方各自做了介绍，针对工作岗位也做了描述，希望加入公司后能够贡献自身价值。